ABOGADO PARA PROBLEMAS LABORALES

El derecho laboral ha crecido en los últimos veinticinco años para incluir una variedad de diferentes tipos de demandas que se pueden presentar contra un empleador de California. La esencia del derecho laboral involucra la pérdida de un empleo, el acoso generalmente basado en raza o sexo, lesiones laborales, y salarios no pagados. El derecho laboral de California está lleno de excepciones, variaciones y requisitos específicos. Una cosa es leer sobre los derechos de los empleados en internet, y otra es entender cómo funcionan los derechos de los empleados y si aplicarán en su situación específica.

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El despido injustificado existe si hay una terminación del empleo, o si alguien es obligado a renunciar. Negarse a poner a trabajar a un empleado durante un período prolongado de tiempo puede constituir una terminación del empleo. El despido injustificado no es una terminación del empleo que simplemente sea injusta o moralmente inapropiada. Las terminaciones de empleo que son moralmente inapropiadas porque violan una ley real llamada estatuto son despido injustificado.

Despido injustificado se basa en:

• Quejas sobre condiciones de trabajo ilegales
• Terminaciones de empleo debido a que el empleador no honra el pago que se le debe al empleado
• Características protegidas como edad, discapacidad, FMLA, condición médica, embarazo, raza, sexo u orientación sexual

El acoso en el trabajo que no es ni sexual ni racial probablemente no constituya un caso. El Employment Lawyers Group, sin embargo, ha ganado notables demandas por acoso relacionado con el embarazo. El acoso por embarazo ocurre cuando el empleador tiene la intención de hacer que la empleada viole restricciones relacionadas con el embarazo, como levantar peso, o cuando se burlan de la empleada debido al embarazo.

Aquí tiene un consejo. Nuestro bufete de abogados solo maneja casos en la corte o en arbitraje vinculante. Desafortunadamente, algunos de los juzgados cercanos a usted pueden manejar únicamente casos penales o de tránsito. En Los Angeles County, el mejor tribunal para demandas de empleados es el juzgado del centro de Los Angeles. Allí tienen la mayor cantidad de jueces, el tiempo más rápido para llegar a juicio, y posiblemente el mejor grupo de jurados del país se presenta en ese juzgado. Los abogados laborales con experiencia siempre intentarán presentar los casos laborales en el juzgado del centro de Los Angeles si el empleo del empleado fue en Los Angeles County, el acosador vive allí, u otros factores que lo convierten en un caso de Los Angeles.

ABOGADO DE SALARIOS

En los últimos quince años, los casos de salarios y horas se han vuelto populares. Muchos casos de salarios y horas tienen mérito. California tiene leyes laborales específicas que difieren de las leyes laborales federales, las cuales están destinadas a ser las protecciones más básicas para los empleados. También hay bastantes leyes laborales específicas únicamente de California. En los últimos años han surgido nuevas leyes laborales con frecuencia. Muchos empleadores no están al día con todas las leyes laborales de California.

Las demandas por salarios involucran:

• Salarios no pagados de todo tipo, incluyendo bonos, comisiones, salario por hora y opciones sobre acciones
• Descansos para comer
• Períodos de descanso
• Horas extras y tiempo doble
• Contratistas independientes mal clasificados
• Recibos de pago que no indican correctamente todas las tasas de pago ni el número de horas trabajadas
• Salarios prevalecientes para empleados que realizan trabajos de construcción en sitios gubernamentales
• PAGA: Sanciones de Procurador General Privado

El Employment Lawyers Group maneja casos de salarios y horas de manera individual, grupal y colectiva. Ejemplos de éxitos recientes en casos de salarios y horas del Employment Lawyers Group incluyen:

• Negación de descansos para comer y descansar a trabajadores de hotel
• Trabajadores de campos petroleros no remunerados por esperar a ser llamados (disponibilidad restringida)
• Trabajadores de hotel que nunca fueron pagados por turnos de más de 8 horas
• Trabajadores de servicios de emergencia obligados a estar disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, y despedidos si no contestan sus teléfonos y van a trabajar
• Conserjes pagados por debajo del salario mínimo
• Salarios prevalecientes para trabajadores de la construcción
• Descansos negados a trabajadores de restaurantes
• Enfermeras de guardia que no fueron pagadas por el tiempo de espera a ser llamadas

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OFICINA DE DESEMPLEO

El desempleo es la parte triste del despido injustificado. El tiempo que toma encontrar un nuevo empleo son los salarios perdidos pasados. Los salarios perdidos futuros son el tiempo que tomará volver al salario que el empleado tenía y/o habría ganado si no hubiera sido despedido injustificadamente.
El estándar para el desempleo es diferente al estándar para ganar una demanda laboral. El empleador tiene que demostrar que el empleado fue despedido por mala conducta grave, o que renunció por una razón que el desempleo no cubre. En la corte civil, los demandantes por despido injustificado tienen la carga de probar su caso. Su caso debe encajar dentro de los límites estrechos de una terminación de empleo declarada ilegal bajo la ley de California.
Solicitar el desempleo no es incompatible con mantener una demanda por la pérdida de un empleo, o cualquier otra demanda relacionada con el empleo. No solicitar el desempleo después de perder un trabajo resulta sospechoso. Si alguien no solicita el desempleo, eso hace que el empleado parezca que no estaba interesado en trabajar. Además, no solicitar el desempleo libera a la persona de la obligación de reportar al desempleo que ha realizado suficientes búsquedas de empleo para recibir el desempleo, quizás porque en realidad no está buscando trabajo. Los empleados que no están buscando trabajo generalmente no pueden reclamar salarios perdidos. El Employment Lawyers Group no representa a empleados en audiencias de desempleo. Si usted ya es nuestro cliente, podríamos brindarle asesoría legal. Si usted ya asistió a una audiencia de desempleo, intentaremos obtener la grabación realizada en la audiencia.

Si perdió su audiencia de desempleo, eso no significa que no pueda demandar por despido injustificado. Lo que sucede en la Junta de Apelaciones de Desempleo no es necesariamente lo que sucederá si un abogado laboral calificado lo representa en un caso judicial. Los resultados de la decisión de desempleo no son admisibles en un caso de corte civil. Si las personas testificaron bajo juramento en la audiencia de desempleo, ese testimonio podría ser admisible. Algunos jueces han permitido ese testimonio, y otros no.

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SI ESTÁ DESEMPLEADO
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El Employment Lawyers Group tiene oficinas en toda California. Hemos representado a miles de empleados en acciones individuales, grupales y colectivas. Aceptamos todos los casos por contingencia, lo que significa que solo se nos paga cuando y si cobramos dinero del empleador.