LOS EMPLEADOS DE CALIFORNIA NO PUEDEN SER DESPEDIDOS POR TENER PEINADOS HISTÓRICAMENTE NEGROS, NI SIQUIERA TRENZAS

El 1 de julio de 2019, el gobernador Newsom promulgó la Crown Act, anteriormente el Senate Bill 188. Crown es una palabra anticuada para cabeza. Se supone que la Crown Act debe prevenir discriminación basado en el peinado de alguien, pero es mucho más complejo. La Crown Act indica que es una ley laboral necesaria porque se cree que las normas sociales europeas son elegantes y que quizás los peinados negros no lo son. Sin embargo, muchas personas no negras tienen rastas y afros. La Crown Act afirma que las rastas están asociadas con ser negro. Están más asociadas con Bob Marley que únicamente con ser negro. El número de blancos y latinos que tienen rastas es considerable.

Claramente, la Crown Act prohíbe despedir a personas negras por afros, trenzas de raíz y rastas. Es menos claro si es ilegal despedir a un hombre blanco fumador de marihuana que tiene chinches saltando de sus rastas, las cuales caen en una ensalada de lechuga orgánica que está preparando en una cocina vegana. Hablando en serio, esta ley es absurda y pretende poner fin a algo que ya no existe en California. A nadie le importa si alguien tiene un afro. Nadie en 2019 es despedido por tener trenzas de raíz.

California Government Code Section 12926 de la Fair Employment and Housing Act (FEHA) ha sido enmendada para incluir definiciones sobre los supuestos peinados negros que no pueden ser objeto de discriminación, los cuales incluyen afros, trenzas de raíz y rastas. La Crown Act va más allá: prohíbe acciones laborales basadas en trenzas, rastas o twists. ¡Incluso prohíbe la discriminación basada en la textura del cabello!

Presumiblemente, bajo la Crown Act, un empleado que luzca un peluquín estilo berber de espiga, cada vez más largo, que en realidad es de nylon no puede ser despedido. Pero, ¿qué pasa si es optometrista y nadie puede concentrarse en el examen porque no pueden dejar de reírse? ¿Qué pasa si un empleador se opuso seriamente a las trenzas negro azabache de una empleada gótica de sesenta años porque no era una imagen profesional? ¿Que ella es enfermera pediátrica y está asustando muchísimo a los niños? ¿Y qué es exactamente un hair twist? Para más humor legal sobre el lugar de trabajo, escuche el programa Karl Gerber, Workplace Lawyer Show. https://workplacelawyer.org/pastepisodes

¿UNA DEMANDA POR EL PEINADO?

La legislatura de California ha aprobado demasiadas leyes laborales. La Crown Act es un ejemplo perfecto de una ley laboral innecesaria que simplemente sobrecarga los códigos legales. De manera cuestionable, el propósito de la ley resulta ofensivo para una persona negra, a quien ahora se le dice que las rastas están asociadas con la negritud, lo cual no es del todo cierto, y la negritud puede interpretarse como un término ofensivo.

En el mundo real de los tribunales, jueces y juicios con jurado, resulta difícil imaginar un caso sobre alguien despedido por tener rastas. En primer lugar, tendría que haber un empleador que sintiera tan fuertemente sobre el peinado como para despedir a alguien por ello. ¿En serio? Las líneas de consulta de nuevos clientes de The Employment Lawyers Group han recibido más consultas de nuevos clientes empleados que cualquier otro despacho de abogados, pero no se han encontrado con muchos afroamericanos que llamen creyendo haber sido despedidos de sus trabajos debido a su peinado. Si bien es posible que este tipo de situaciones hayan ocurrido mucho antes de la fundación del despacho en 1993 en California, y hayan ocurrido en otra parte del país, prácticamente no hay evidencia de que en los últimos años las personas negras hayan sido víctimas de despidos por tener peinados negros en California.

¿Cómo reaccionaría un jurado ante un caso en el que un empleador despidió a alguien por tener un afro? Con toda probabilidad, el jurado pensaría que el empleador era un patán. ¿Debería un empleador que despidió a un empleado por tener rastas terminar pagando daños punitivos? ¿Ser responsable por salarios perdidos durante años en el futuro? ¿Qué pasa si el empleador genuinamente pensaba que las rastas sin lavar representaban un riesgo para la salud?

La Crown Act es una ley laboral muy extraña. Si bien sus intenciones pueden ser buenas, puede estar fuera de lugar en 2019 y puede estar equivocada al creer que las rastas son usadas principalmente por personas negras, que la textura del cabello es principalmente un asunto de la comunidad negra (no lo es), o que alguien en California en 2019 tenga objeciones a las trenzas de raíz, que parecen ser un estilo particularmente bien cuidado y preciso. También va demasiado lejos al intentar legislar sobre la textura del cabello; como si las trenzas no fueran suficiente.

A pesar de lo absurdo de The Crown Act, The Employment Lawyers Group disfrutaría la oportunidad de representar a un empleado, o incluso a una clase de empleados, que hayan sido despedidos debido a la textura de su cabello. ¡Imagínese eso! ¡Empleados que tenían el cabello áspero y fueron despedidos cuando todo lo que tenían que hacer era usar acondicionador para el cabello!

LLAME AL (818) 783-7300 AHORA MISMO SI HA SIDO DESPEDIDO DEBIDO A SU PEINADO ASOCIADO CON LA COMUNIDAD NEGRA, O SIMPLEMENTE POR LA TEXTURA DE SU CABELLO PORQUE NO USÓ ACONDICIONADOR, O EL ACONDICIONADOR ADECUADO

Episodio 65: JOVEN DESPEDIDO INJUSTAMENTE POR NO USAR UN PELUQUÍN BERBER MÁS DE MODA, CADA VEZ MÁS LARGO, QUE EN REALIDAD ES DE NYLON