DEMANDA COLECTIVA DE EMPLEADOS DE PATRIOT ENVIRONMENTAL, LOS ANGELES, CA

Employment Lawyers Group ha presentado una demanda colectiva contra Patriot Environmental para recuperar salarios no pagados y sanciones relacionadas, porque los demandantes estaban en disponibilidad restringida, también conocida como estar de guardia, las veinticuatro horas del día, los siete días de la semana, pero no se les pagó por cada hora en que se pusieron a disposición para trabajar para la Demandada mientras estaban de guardia restringida.

Si se certifica como demanda colectiva, la demanda presentada el 31 de julio de 2015 abarcará a todos los empleados de Patriot Environmental que trabajaron como técnicos de emergencia y conductores desde el 31 de julio de 2011 hasta la actualidad en las siguientes instalaciones:

1. 508 East E. Street Wilmington, California 90744;
2. 1840 East Elm Street Ontario, California 91761;
3. 3628 Smith Avenue Acton, California 91350;
4. 250 S. Hallock Drive Santa Paula, California 93060;
5. 3464 Pickett Street San Diego, California 92110;
6. 969 Carrier Way Bakersfield, California 93308;
7. 4171 E. Therese Fresno, California 93725;
8. 255 Parr Boulevard en Richmond, California 94801

Nuestro bufete de abogados actualmente representa a nueve exempleados y empleados actuales de Patriot Environmental en este caso. También hemos hablado con empleados adicionales y creemos que se han producido violaciones del California Labor Code.

Comuníquese con el Abogado Principal, Karl Gerber, al (818) 783-7300 si tiene alguna pregunta sobre la Demanda Colectiva Putativa contra Patriot Environmental presentada en la Corte Superior del Condado de Los Angeles el 31 de julio de 2015.

ALEGACIONES DE VIOLACIONES DEL LABOR CODE CONTRA PATRIOT ENVIRONMENTAL

Algunos de los hechos en los que se basa la demanda colectiva propuesta contra Patriot Environmental incluyen:

Las horas por las que a los técnicos y conductores no exentos no se les pagó pero durante las cuales estuvieron de guardia deben compensarse como mínimo al salario mínimo porque:

1. Había extensas limitaciones geográficas sobre el desplazamiento de los demandantes durante cada día de 24 horas, los siete días de la semana, mientras trabajaban para la Demandada. Se esperaba que los demandantes se presentaran en el patio (yard) desde el que trabajaban en aproximadamente 30 minutos desde que recibían la llamada de guardia. No se les permitía vivir muy lejos del patio. Los empleados eran suspendidos (Dallas Cerda fue suspendido), reprendidos a gritos, o no se les asignaba trabajo durante un período de tiempo como castigo si no respondían a una llamada presentándose en el patio dentro de aproximadamente 30 minutos, sin importar la hora del día o el día de la semana que fuera. Hay muchos ejemplos de esto. En una ocasión, cuando Tower viajó desde Murietta, California (en el Condado de Riverside) hasta Long Beach para alimentar al perro de un familiar, su gerente de patio le dijo que no se le pagaba por alimentar perros, a pesar de que Tower no recibía ningún pago por estar de guardia 7 días a la semana, 24 horas al día. A Camacho se le dijo que se quedara en casa y no se le asignó trabajo porque no respondió a una llamada de guardia cuando estaba en la ducha. Algunos de los demandantes fueron despedidos por no responder a una llamada de guardia;
2. El hecho de que las llamadas pudieran llegar a cualquier hora de un período de veinticuatro horas no era una cuestión teórica. Los demandantes recibían llamadas rutinariamente a cada hora durante un período de veinticuatro horas y se encontraban constantemente teniendo que apresurarse a atender esas llamadas. Hay numerosos ejemplos de demandantes que abandonaron lo que estaban haciendo para atender la llamada, como Dallas Cerda, quien tuvo que salir en medio de un servicio religioso, y cancelar citas a la mitad de estas. Después de experimentar estas situaciones, los demandantes dejaron de hacer planes que involucraran a otras personas, planes que requirieran el pago de una tarifa de admisión, o salir de la zona geográfica de sus hogares y del patio de la Demandada al que estaban asignados;
3. No era posible intercambiar la asignación de guardia;
4. Las vidas de los demandantes se veían indebidamente restringidas incluso cuando no estaban en horario de trabajo remunerado. No podían consumir alcohol porque siempre existía la posibilidad de que tuvieran que conducir el camión de la empresa, trasladarse al patio, operar equipo y, en general, mantener un alto nivel de alerta para realizar su tipo de trabajo;
5. Había repercusiones severas por rechazar una llamada de guardia, o por no llegar al patio con suficiente rapidez después de recibir la llamada, incluyendo, entre otros, los ejemplos especificados en el subpárrafo a;
6. El Gerente de Ontario les dijo a los demandantes que este es un trabajo de guardia: si no les gusta, que se vayan;
7. Los demandantes tenían que llevar siempre consigo sus bolsas de equipo porque en cualquier momento podían recibir una llamada de guardia;
8. A los demandantes se les dijo específicamente que no hicieran planes porque al día siguiente habría llamadas de guardia a las que tendrían que responder, pero no se les dio una hora específica.

Comuníquese con nuestros Abogados Laborales de California al (818) 783-7300 si tiene alguna pregunta sobre salarios no pagados

PATRIOT ENVIRONMENTAL NO PAGÓ POR EL TIEMPO ENTRE TRABAJOS

A los técnicos de Patriot Environmental no se les pagó por el tiempo entre trabajos, llamadas, y sus jornadas normalmente programadas de cuatro u ocho horas al día. Con frecuencia se les decía que regresaran al patio y esperaran una vez terminado un trabajo, pero no se les pagaba por esto.

A LOS TÉCNICOS DE EMERGENCIA NO SE LES PAGÓ POR TODO EL TIEMPO TRABAJADO

Los demandantes en esta demanda alegan que los supervisores de la Demandada tienen la práctica uniforme de no pagar siempre a los demandantes por las horas reales que trabajan, sino que los supervisores/gerentes declaraban horarios de inicio y fin de los trabajos inferiores a las horas realmente trabajadas, y pagaban a los demandantes con base en esos horarios de inicio y fin falsos.

TRABAJADORES DE PATRIOT ENVIRONMENTAL ALEGARON VIOLACIONES DE DESCANSOS PARA COMER

Los técnicos y conductores de Patriot Environmental afirman que, cuando estaban en trabajos, no recibían descansos ininterrumpidos de 30 minutos para comer antes de que expirara su quinta hora de trabajo, ni períodos de descanso cada cuatro horas de trabajo.

QUÉ VIOLACIONES LEGALES ESPECÍFICAS SE ALEGAN EN ESTA DEMANDA COLECTIVA

Las prácticas laborales alegadas en la demanda colectiva propuesta contra Patriot Environmental incluyen las siguientes teorías legales:

1. VIOLACIONES DEL SALARIO MÍNIMO DE CALIFORNIA
2. VIOLACIONES DE HORAS EXTRA/TIEMPO DOBLE DE CALIFORNIA
3. DAÑOS Y REPARACIÓN BAJO LA LEY DE DISPONIBILIDAD CONTROLADA DE CALIFORNIA Y/O LA LEY DE TIEMPO DE PRESENTACIÓN
4. CARGOS COMUNES POR EL VALOR RAZONABLE DE LOS SERVICIOS
5. VIOLACIONES DEL CALIFORNIA LABOR CODE ' 201-203
6. VIOLACIONES DEL LABOR CODE ' 226
7. VIOLACIONES DE DESCANSOS PARA COMER
8. VIOLACIONES DE DESCANSOS
9. VIOLACIONES DEL CALIFORNIA BUSINESS & PROFESSIONS CODE 17200

Comuníquese con nuestro bufete de abogados laborales al (818) 783-7300 si trabajó como técnico, conductor u otro empleado de Patriot Environmental y experimentó alguna de las violaciones laborales descritas en esta publicación. Es nuestra práctica hablar con la mayor cantidad posible de trabajadores en situación similar y posibles miembros de la clase.

Tenemos oficinas cerca de las siguientes ubicaciones de Patriot Environmental: Gardena, Los Angeles, Sherman Oaks, Bakersfield, Ontario, Oxnard, Riverside, y San Diego.