LOS EMPLEADOS DE CISS (CI SECURITY PRIVATE SPECIALISTS) PRESENTAN UNA DEMANDA COLECTIVA POR SALARIOS NO PAGADOS, GASTOS Y SANCIONES LABORALES

Ex empleados de eventos especiales de CI SECURITY SPECIALISTS (CISS) presentaron una demanda colectiva propuesta ante la Corte Superior de Los Angeles. El caso busca recuperar los salarios no pagados y los reembolsos de gastos adeudados a los trabajadores de eventos especiales de CI SECURITY SPECIALISTS (también conocida como Private Security), así como sanciones conforme a la Ley del Fiscal General Privado (PAGA). La acción legal busca recuperar los salarios no pagados. La demanda es en representación de los trabajadores de CI SECURITY SPECIALISTS, INC. que residían en California y fueron enviados a trabajar en eventos especiales como conciertos, festivales de música (Coachella Valley Music and Arts Festival, Lightning in a Bottle en el condado de Kern), eventos deportivos o carreras de caballos. Muchos de los eventos fueron festivales de música de varios días, a muchas millas de los hogares de los empleados. Las infracciones por las que se demanda aplican a los empleados a quienes se les pagó tarde, incluso si ya se les pagaron en su totalidad todos los salarios adeudados.

La salarios no pagados Las razones por las que se ha demandado a CISS Security incluyen:

• Trabajadores a quienes no se les pagó por todas las horas trabajadas.
• Horas o días de trabajo faltantes que no fueron pagados.
• Número insuficiente de horas extras o de horas dobles pagadas
• Esperar en las filas de registro matutino durante 30 a 40 minutos, o más, sin recibir pago.
• Tiempo de manejo a eventos especiales a millas de distancia de los hogares de los empleados.
• Falta de descansos para comer: no podían dejar sus puestos y no recibían 30 minutos ininterrumpidos.
• Imposibilidad de tomar descansos de 10 minutos ininterrumpidos.

Las infracciones legales específicas relacionadas con los reembolsos de gastos no pagados incluyen:

• No pagar el transporte (incluido el tiempo en el transporte proporcionado por el empleador) a eventos distantes.
• No pagar el alojamiento (moteles, hoteles) al trabajar en eventos de varios días fuera de la ciudad.
• No pagar la comida y las bebidas en eventos de varios días.
• No reembolsar el uso de teléfonos celulares en el trabajo.

Llame al (818) 783-7300 si desea hablar sobre el pago insuficiente de dinero a los trabajadores de CI Private Security Service

LOS TRABAJADORES DE CI SECURITY SPECIALISTS (CISS PRIVATE SECURITY) DEMANDAN POR GASTOS DE TELÉFONO CELULAR Y VIAJE

La naturaleza única del trabajo en CISS exigía que el empleador reembolsara a los oficiales de seguridad y otros trabajadores de eventos especiales los gastos razonables en que incurrían para desempeñar su trabajo. La demanda colectiva presentada por este bufete busca recuperar dichos gastos. Si tiene preguntas sobre los gastos que se le adeudan por su trabajo en CISS, comuníquese con nuestro bufete al (818) 783-7300 si es o fue empleado en California de CI Security Specialists, Inc.

La demanda colectiva propuesta en representación de los trabajadores de California busca recuperar:

• Reembolsos de teléfono celular, ya que los teléfonos celulares de los empleados eran necesarios para comunicarse con los supervisores y otros empleados durante el trabajo.
• Gastos derivados de tener que permanecer fuera de la ciudad durante varios días.
• El costo de comida y bebidas al quedarse en los eventos sin refrigeradores ni salas de descanso.
• Estacionamiento en los eventos.
• Transporte a los eventos.

Aunque nuestro bufete ha hablado con numerosos empleados de CISS y cuenta con tres clientes que actúan como posibles representantes de la clase en esta demanda, nuestro objetivo es hablar con la mayor cantidad posible de personas perjudicadas por CI Security Specialists, Inc. por no haber recibido el pago completo. Comuníquese con nosotros al (818) 783-7300. Tenemos oficinas en Riverside, San Bernardino, Sherman Oaks, y Bakersfield.

SANCIONES LABORALES RECLAMADAS EN EL CASO CONTRA CI SECURITY SPECIALISTS (CISS)

Employment Lawyers Group presentó una demanda contra CISS que busca múltiples sanciones laborales. Se reclaman sanciones por pagos tardíos de salarios, comprobantes de pago inadecuados y sanciones PAGA, incluida la falta de suministro de agua potable mientras los oficiales de seguridad permanecían en sus puestos. Estas sanciones se remontan a 2019 en muchos casos, y a 2022 en otros. Usted puede ser miembro de la clase en esta demanda si trabajó para CISS en cualquier momento desde julio de 2019 hasta la actualidad, incluso si finalmente le pagaron salarios que originalmente no se le pagaron a tiempo.

Se presentó una demanda en representación de los trabajadores de CISS (CI Security Specialists) que trabajaron en eventos especiales, con el fin de obtener las siguientes sanciones:

• Sanciones por no pagar todos los salarios adeudados al momento en que se despidió a los empleados.
• Sanciones PAGA (Fiscal General Privado) porque CISS no proporcionó agua potable adecuada (falta de disponibilidad, no podían dejar su puesto).
• Sanciones por no pagar todos los salarios debidos y adeudados, conforme a la ley, cuando los empleados renunciaban.
• Explicaciones incorrectas en los recibos de pago.

La investigación de nuestro bufete sobre el caso revela que los empleados de CISS sufrieron infracciones en sus recibos de pago que les dan derecho a sanciones por cada recibo de pago en el que ocurrió una infracción. Los problemas con los recibos de pago que no cumplían con la Sección 226 del Código Laboral de California incluyen algunos de los siguientes, o todos los siguientes:

1. no indicar el número correcto de horas regulares, extra y dobles trabajadas por los miembros de la clase en sus recibos de pago;
2. no indicar la tarifa correcta de pago para las horas extra, dobles y regulares, ya que las horas correspondientes en los cheques no coincidían con el número real de horas trabajadas en esas categorías;
3. existen cheques que simplemente indican una cantidad de dinero sin ninguna explicación. Se desconoce si se retienen impuestos, si el cálculo es bruto o neto, cuántas horas se están pagando, cuáles son las tarifas por hora, si el pago corresponde a horas extra, dobles o regulares y por cuántas horas, las fechas del período de pago, o alguna forma de identificar al empleado como lo exige la Sección 226(a)(7) del Código Laboral de California;
4. el nombre del empleador en los cheques incluye una entidad llamada Diamond Pero, LLC, que no es el empleador, y/o los recibos de pago indican, “Diamond Pero, LLC,” y a veces “Diamond Pero, LLC L.F. CISS” cuando CISS no es el nombre del Demandado, y Diamond Pero, LLC L.F. CISS pretende representar a un empleador que no es el empleador real y para el cual no existe una entidad legal conocida en California;
5. La dirección del empleador en los cheques también es incorrecta; e) los recibos de pago no indican correctamente la tarifa y el número de sanciones pagadas por descansos para comer y/o descansos de descanso;

Comuníquese con nuestro bufete al (818) 783-7300 para saber si usted forma parte del caso presentado por sanciones del Código Laboral contra CI Security Specialists