ABOGADO DE EMPLEADOS DE CANOGA PARK

Somos sus abogados laborales locales en el Valle de San Fernando, donde hemos representado a empleados desde 1993. Solo representamos a empleados y solo lo hacemos bajo lo que se llama contingencia. Esto significa que solo se nos paga cuando y si ganamos su demanda o llegamos a un acuerdo y cobramos dinero de su empleador. Para que se sienta más cómodo con el bufete, queremos que sepa algunas cosas. Hemos estado en la misma ubicación del Valle de San Fernando desde 1999. El jefe del bufete, Karl Gerber, es historiador del Valle de San Fernando y quiere contarle que antes de que Canoga Park se llamara Canoga Park, se llamaba Owensmouth. Dos de nuestros abogados laborales asistieron a la universidad en el Valle de San Fernando.

The Employment Lawyers Group

. Tiene múltiples opiniones publicadas sobre derecho laboral en los libros de leyes de California
. Ha sido aprobado como Class Counsel por tribunales de todo California
. Regularmente arbitra y litiga demandas laborales
. Ha obtenido cientos de millones de dólares para sus clientes
. Existe para ayudar a los empleados
. El jefe del bufete, Karl Gerber, fue reclutado en 2018 para hacer un programa semanal en KABC sobre
derecho laboral y graba cada semana

Abogados laborales locales establecidos, confiables y con conocimientos

818-783-7300

ABOGADOS DE ACOSO SEXUAL DE CANOGA PARK

The Employment Lawyers Group tiene décadas de experiencia en el oeste del Valle de San Fernando. Representábamos a empleados en Canoga Park y Woodland Hills cuando los principales empleadores eran de la industria aeroespacial. También representamos a empleados de centros comerciales a lo largo de Topanga Canyon y Canoga que en realidad ya no existen. También hemos representado a empleados de los diversos edificios de oficinas de Warner Center. Uno de nuestros mayores laudos de arbitraje fue para un empleado de Wellpoint, que ahora es Blue Shield. Comprender a la gente y la geografía de Canoga Park y Woodland Hills es importante. Esto es particularmente cierto en casos de acoso sexual.

El acoso sexual es vergonzoso. Hay razones por las que hombres y mujeres pueden mantener en secreto haber sido acosados sexualmente en el trabajo. Los miembros de ciertas culturas pueden ser reacios a acudir a terapia después de sufrir acoso sexual. Estos son todos asuntos que nuestros abogados de acoso sexual comprenden. Hemos ayudado a hombres y mujeres de todas las orientaciones sexuales y estilos de vida a obtener recuperaciones y victorias sustanciales en demandas de acoso sexual en California. Cada demanda de acoso sexual es única. Algunos casos justifican recuperaciones mayores. Algunos de los resultados de nuestros casos incluyen:

$675,000 por acoso sexual en un almacén
$672,500 por acoso sexual en una cafetería
$450,000 por acoso sexual en una gasolinera del North Valley
$310,000 por acoso sexual de un repartidor de pizza
$232,000 ganados en un arbitraje vinculante para un empleado de un centro de llamadas de Los Ángeles
$225,000 por acoso sexual por parte de clientes en una tienda minorista del Valle de San Fernando
$200,000 por acoso sexual por parte de un director ejecutivo del Valle de San Fernando

Denos una oportunidad. Permítanos poner el mejor esfuerzo en su demanda de acoso sexual. Llame al 818-783-7300. Queremos su llamada, no se sienta avergonzado.

ABOGADO LABORAL DE WOODLAND HILLS

El derecho laboral abarca una amplia gama de asuntos legales que incluye salarios no pagados, incumplimientos de contratos de trabajo, acoso sexual, y discriminación en el trabajo. Otra forma de explicar esto es: pérdida de empleo, acoso sexual, salarios impagos o una lesión laboral. Los casos que involucran, “debí haber sido ascendido”, o “fui degradado”, o “fue discriminación y simplemente lo sé pero no hay hechos ni ejemplos específicos de lo que me pasó”, no son el tipo de casos que los abogados laborales aceptan por contingencia. Además, las audiencias sindicales y las audiencias de desempleo no se manejan por contingencia.

Nuestro bufete de derecho laboral se enfoca en que haya algo perceptible y perjudicial, y luego demandar por ello. No manejamos casos ante agencias administrativas. Podemos asesorar si es posible retirar el caso de una agencia administrativa y demandar en la corte.

Los servicios legales son costosos. Si el caso no puede tomarse por contingencia, creemos que está fuera del alcance de la mayoría de los consumidores pagar a un abogado. También cuestionamos si vale la pena gastar dinero en un problema laboral que un abogado no aceptará por contingencia. Hay bastantes asuntos en el trabajo en los que el empleado podría querer el consejo de alguien. En algunas de estas situaciones, no es necesariamente asesoría legal lo que el empleado busca. A veces lo que se necesita es un terapeuta. En otras ocasiones simplemente no hay un remedio legal para el problema. Generalmente, si un abogado de empleados no acepta el caso por contingencia, no es un caso viable. Puede que no sea viable porque no encaja dentro de los parámetros de lo que maneja el sistema judicial. El caso puede tener una probabilidad de éxito tan escasa que el abogado sienta que sería un perjuicio para el empleado continuar con el caso. Además, los casos contra el empleador pueden rechazarse porque sería moralmente inapropiado o francamente poco ético presentar el caso contra el empleador.

La única forma de averiguar si su disputa laboral es una verdadera violación legal es llamar a un abogado laboral experimentado. Un abogado laboral sin experiencia podría llevarlo por el camino equivocado, lo que podría significar perseguir un caso que perderá.

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