Acoso Sexual en Los Angeles, CA

El acoso sexual es una de las principales formas de discriminación contra mujeres y hombres en los ambientes laborales actuales. A veces, esta forma de acoso puede ser realizada por compañeros de trabajo o colegas. Sin embargo, muy a menudo, el acoso sexual en el lugar de trabajo es realizado por jefes y supervisores. Las mismas personas que se supone deben proporcionar liderazgo y dirección pueden ser también las que se involucren en comportamientos ofensivos e intolerables contra los empleados.

Cuando un empleado es víctima de acoso sexual, o cualquier otra forma de acoso, y es su jefe, gerente o supervisor quien lo acosa, puede ser una situación difícil. Lo más probable es que los empleados quieran prevenir o detener el comportamiento por completo, pero pueden sentirse intimidados o preocuparse de que pierdan sus empleos si se defienden o toman medidas. El acoso sexual es una situación extremadamente compleja para cualquier persona. Por eso es imperativo que los empleados busquen orientación y recursos apropiados cuando sientan que se han convertido en víctimas de acoso en el lugar de trabajo.

Los empleadores son estrictamente responsables del acoso sexual realizado por un supervisor, gerente, oficial de la empresa o propietario. Esto significa que el empleador es responsable del acoso sexual independientemente de si el empleado se quejó sobre el acoso sexual antes de demandar. Sin embargo, si el empleado se quejó de que un jefe o gerente de nivel superior lo acosaba sexualmente y el acoso sexual no se detuvo después de la queja, el empleador puede ser responsable de daños punitivos. Esto es diferente al acoso sexual entre compañeros de trabajo en el cual el empleador solo es responsable del acoso una vez que se entera de que ha ocurrido y continúa ocurriendo.

¿Qué hacer si es acosado sexualmente en el trabajo?

Después de que ha ocurrido un incidente o ciclo de acoso sexual laboral, lo mejor que puede hacer un empleado es documentar los casos y hablar con la gerencia superior o el departamento de recursos humanos de la empresa. Tener miedo de reportar el acoso sexual es una excelente manera de arruinar y/o desvalorizar su caso de acoso sexual si la situación es lo suficientemente grave o generalizada para justificar un caso de acoso sexual laboral. Un buen abogado de acoso sexual siempre aconsejará a la víctima de acoso sexual que presente una queja sobre el acoso. Será responsabilidad de la gerencia de nivel superior o del departamento de recursos humanos intervenir en nombre del empleado. La mayoría de las empresas tienen políticas de tolerancia cero contra la discriminación y el acoso que aplican intervención inmediata porque las empresas que no tratan el acoso reportado o la discriminación pueden ser responsabilizadas si el empleado busca acciones legales adicionales.

Muchas veces, los empleados no tienen más remedio que tomar el asunto en sus propias manos y decidirán contratar a un abogado. Cuando un empleado ve que su empresa no está previniendo o terminando el acoso, siempre es su mejor interés retener los servicios de un abogado de Derecho Laboral calificado, como los abogados de Employment Lawyer Group. Un abogado de Derecho Laboral puede proporcionar representación exhaustiva y asesoramiento legal confiable para aquellos que están tratando con acoso de supervisor o jefe.

Resultados de Casos de Acoso Sexual del Jefe/Supervisor:

• $797,712 Valor en Efectivo Presente del Acoso Sexual del Gerente en Ontario
• $568,480 Valor en Efectivo Presente del Acoso Sexual del Gerente en Reseda
• $373,265 Valor en Efectivo Presente del Acoso Sexual del Gerente en El Monte
• $289,462 Valor en Efectivo Presente Acoso Sexual Camarillo Caso de Toque y Comentarios del Jefe
• Acuerdo
• $200,000 Acoso Sexual Ejecutivo en Van Nuys en 2014
• $165,000 Acoso Sexual del Gerente en Camarillo en 2014
• * Hemos tenido cientos de resultados de casos de abuso sexual durante los últimos 20 años. Estos son solo algunos.

Si desea hablar con uno de nuestros abogados de acoso sexual conocedores de Los Angeles, por favor llame (818) 783-7300 para comenzar a obtener resultados!