ABOGADOS DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

Los empleados que son despedidos de sus trabajos como resultado de discriminación por edad probablemente sufran una pérdida significativa de salarios incluso en una economía en auge. A pesar de las cifras récord de bajo desempleo, las tasas de desempleo para personas de 55 años o más siguen siendo más altas que las de otros grupos de edad. En realidad, las estadísticas pueden ser incluso más altas de lo reportado porque muchas personas dejan de intentar encontrar trabajo.

Una llamada a nuestra oficina sobre una posible demanda por discriminación por edad resultará en que se hagan las siguientes preguntas:

Además de enfocarnos en las preguntas anteriores, nuestros abogados de discriminación por edad investigarán las edades de los reemplazos. La jurisprudencia ha establecido que existe una relevancia legal en un reemplazo que es diez años o más joven, incluso si el reemplazo tiene más de 40 años. Si usted es una persona astuta, sospechamos que acaba de aprender qué funciona y qué no funciona para una demanda por discriminación por edad contra un empleador

DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN EL EMPLEO

Nuestros abogados de discriminación por edad han representado a muchos empleados de restaurantes que han reportado grandes dificultades para encontrar nuevos trabajos como meseros o bartenders debido a su edad. Asimismo, los trabajos físicamente exigentes como la construcción a menudo rechazan la posibilidad de emplear a personas mayores de 40 años, y ciertamente mayores de 60. Permítanos considerar el escenario de discriminación por edad al evaluar el trabajo particular en cuestión, y la industria particular en cuestión.

Llame al (818) 783-7300

La discriminación por edad en el lugar de trabajo puede manifestarse de otras maneras además de la terminación del empleo. Sin embargo, nuestro bufete de abogados solo acepta casos de discriminación por edad que involucren a un empleado que fue despedido o que renunció. Los casos de falta de promoción debido a la edad son muy difíciles de probar. Las reclamaciones de que alguien más joven recibe mejores asignaciones pueden técnicamente violar las leyes laborales sobre discriminación por edad, pero son extremadamente difíciles de probar y pueden no resultar en un daño económico significativo ni de ningún tipo. Además, los tribunales son muy reacios a considerar cualquier cosa como una acción laboral adversa (lo que se requiere para que sea discriminación por edad) a menos que haya un recorte drástico en la compensación. Los títulos no son determinantes. Sabemos de un árbitro que no fue comprensivo con un empleado cuyo título, oficina y asignaciones de trabajo fueron cambiados porque su salario no se redujo en absoluto.

DEMANDAR POR DISCRIMINACIÓN POR EDAD

Podemos ayudarlo a decidir si debe demandar por discriminación por edad. La decisión de demandar o no demandar será revisada por nuestro abogado principal, Karl Gerber, quien ha representado a empleados desde 1993. Tiene una tasa de éxito muy alta y un sólido dominio de la ley laboral de California. Pocos abogados laborales en ejercicio han estado en la profesión tanto tiempo como Gerber, han manejado tantos casos de empleados, o han obtenido tantos resultados significativos. No obstante, esto no es una garantía ni predicción del resultado de su caso en particular.

Un bufete de abogados de discriminación por edad con experiencia hará todo lo posible para hacer que su problema legal sea su problema (la mayor parte del tiempo) en lugar de su fuente constante de preocupación. Es cierto que una demanda por discriminación por edad probablemente tomará un año y tal vez hasta dos años. Sin embargo, algunos casos se resuelven antes si el empleador está interesado y no presenta innumerables tácticas dilatorias.

Nuestro bufete de abogados está más interesado en maximizar su recuperación. Para maximizar su recuperación, probablemente tendremos que tomar declaraciones, hacer interrogatorios y exigir documentos. Necesitamos demostrarle a la otra parte que su caso se puede ganar para obtener un buen acuerdo. Sin embargo, hay casos que necesitan ser juzgados o arbitrados porque la otra parte no es realista. Nuestro bufete existe para servir las necesidades y objetivos de nuestros clientes empleados, por lo que todas las decisiones reflejarán los deseos de nuestros clientes.