Abogado de Discriminación por Embarazo de Los Angeles

En algunas empresas de California, la discriminación contra las empleadas embarazadas comienza tan pronto como la empleada notifica a su empleador que está embarazada. En los meses siguientes, a las empleadas embarazadas se les puede negar un ascenso, ser transferidas a puestos con menos responsabilidad, se les puede negar la licencia por embarazo, o ser obligadas a violar restricciones médicas relacionadas con el embarazo, o ser atormentadas por ellas. Si usted es víctima de acciones injustas por parte de su empleador debido a su embarazo, puede tener derecho a una compensación.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluido el despido injustificado. Contáctenos para discutir su caso y explicarle sus opciones. Manejamos casos en todo California.

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PROTECCIONES LEGALES PARA TRABAJADORAS EMBARAZADAS EN CALIFORNIA

Las empleadas embarazadas gozan de amplia protección bajo las leyes de California y federales. Por ejemplo, es ilegal que su empleador la despida, la degrade, la transfiera, le dé una evaluación de desempeño laboral falsamente deficiente o le reduzca las horas por estar embarazada.

Bajo la ley de California, algunas madres pueden tomar hasta cuatro meses de licencia bajo la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo Licencia por Discapacidad (PDLL, por sus siglas en inglés) para atender condiciones médicas relacionadas con el embarazo. Después del nacimiento de su hijo, puede tener derecho a tomar 12 semanas adicionales de licencia para vincularse con su hijo bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), para un total de siete meses de licencia.

Si tiene restricciones médicas mientras está embarazada (por ejemplo, si su médico dice que no puede levantar más de 10 libras), su empleador está obligado a respetar esas restricciones. Si su empleador no acomoda sus restricciones médicas, le niega su derecho a tomar licencia o toma represalias en su contra por tomar licencia, es posible que pueda demandar a su empleador por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños.

Karl Gerber permanece con el caso sin importar cuánto tiempo tome, ni cuántas apelaciones ocurran. Haga clic aquí para leer sobre un ejemplo de este tipo relacionado con un juicio de discriminación por embarazo por falta de reincorporación que ganó para un cliente, y el caso llegó hasta la Corte Suprema de California.