Formas de Documentar el Acoso Sexual

Con demasiada frecuencia hemos escuchado defensas en casos de acoso sexual de que el empleado no denunció adecuadamente el acoso sexual. Aquí hay una lista de lo que se debe hacer al denunciar acoso sexual.

1. Se debe denunciar el acoso sexual. Además del hecho de que una denuncia podría detener el acoso sexual, existen razones legales por las que es necesario denunciar el acoso sexual. Si bien las empresas son estrictamente responsables por el acoso sexual cometido por un supervisor, cuentan con una defensa: si la persona acosada sexualmente hubiera presentado una denuncia y esta hubiera detenido el acoso, la empresa no es responsable por los daños posteriores a la denuncia. Si el acoso sexual fue cometido por un compañero de trabajo, el empleador generalmente no es responsable por el acoso sexual hasta que se presente una denuncia al respecto.

2. Sea específico en sus denuncias de acoso sexual. No se contenga ni deje de mencionar la parte más grave del acoso sexual. Por ejemplo, si ocurrió una forma muy grave de acoso sexual, como que el acosador le tocó los senos, o el acosador le tocó los glúteos, asegúrese de mencionar exactamente eso en su denuncia de acoso sexual.

3. Ponga su denuncia de acoso sexual por escrito para que su empleador no pueda negar que usted presentó la denuncia de acoso sexual. Con demasiada frecuencia los empleadores alegan que una denuncia de acoso sexual en realidad no era una denuncia de acoso sexual, sino una queja sobre que el empleado no se llevaba bien con su supervisor o que su supervisor estaba siendo desagradable respecto de asuntos laborales, en lugar de haber incurrido en acoso sexual. También hemos escuchado demasiadas defensas en el sentido de que el empleado no denunció un aspecto crucial de las alegaciones de acoso sexual que luego formuló en su demanda. No le permita al empleador esa salida fácil. Cree un registro escrito de su denuncia de acoso sexual.

4. Conserve una copia escrita de su denuncia de acoso sexual.

5. Asegúrese de que su denuncia de acoso sexual llegue a los niveles adecuados de la gerencia y de recursos humanos.

6. Si está tomando notas sobre una conducta terrible ocurrida en el lugar de trabajo, no omita lo que sea legalmente procesable, como el acoso sexual. No olvide mencionar que fue acosado sexualmente, y cómo fue acosado sexualmente, el día en que escribió en su diario. Si su diario refleja muchos sentimientos de injusticia laboral, pero no menciona actos críticos y ofensivos de acoso sexual, su diario podría ser usado en su contra.

7. No haga admisiones sobre lo que no le molestó, o de que no le dio mucha importancia a un patrón de acoso sexual hasta tal o cual día.

8. No intente justificar las acciones del acosador sexual. Por ejemplo, no diga algo como: “Solo pensé que estaba siendo amable”. Si sintió eso, no hay razón para decírselo al empleador. Solo lo usarán en su contra.

9. Tenga cuidado con quién sugiere o no sugiere como testigo del acoso sexual.Cuando se trata de nombrar testigos, sería mejor hablar con un abogado experimentado en acoso sexual. Incluir nombres de personas que podrían no haber estado presentes cuando ocurrió un acto de acoso sexual es peligroso. Incluir nombres de personas que probablemente no digan la verdad puede ser peligroso. No incluir ningún nombre de testigos también puede ser peligroso, pero a menudo no hay testigos del acoso sexual porque el acosador no quiere ser descubierto. A quién incluir como testigo es una pregunta inherentemente complicada que debe discutir con un abogado experimentado en acoso sexual.

10. Sea específico sobre qué acciones quiere que su empleador tome respecto de su denuncia de acoso sexual. Esta es otra área sobre la que debería consultar a un abogado experimentado en acoso sexual. Hacer comentarios como: “No quiero que lo despidan, está bien para mí seguir trabajando con él”, puede ser lo incorrecto de decir. El empleador podría luego defender su caso de acoso sexual alegando que usted dijo que podía trabajar con el acosador, entonces qué tan grave podía ser. Su demanda por acoso sexual podría revelar que el acosador era un acosador reincidente, o podría descubrir que otros consideran el acoso sexual como algo completamente inaceptable, al punto de que el acosador debería haber sido despedido. En esas circunstancias, uno podría preguntarse por qué usted no quería que despidieran al acosador.

The Employment Lawyers Group ha manejado cientos de demandas por acoso sexual. Hemos litigado demandas por acoso sexual en los tribunales, arbitrado demandas por acoso sexual, y llegado a acuerdos en muchas demandas por acoso sexual, sin importar si la persona que fue acosada sexualmente fue despedida o no. Soy el fundador de la firma, Karl Gerber. Hace 10 años fui citado como experto en acoso sexual por el sitio del principal abogado de Los Ángeles, https://es.worklawyerca.com/news/paper. Si bien el Colegio de Abogados del Estado no permite que los abogados se presenten como expertos en acoso sexual, puedo decirle que he sido contratado por abogados en la mayoría de los estados de los Estados Unidos como testigo experto en casos de acoso sexual. Escribí este artículo en aproximadamente 20 minutos simplemente pensando, en mi mente, cómo los empleados acosados sexualmente podrían dejar un mejor registro de la injusticia sufrida en su lugar de trabajo. Este artículo se basa puramente en mis experiencias representando a empleados en demandas por acoso sexual. Esto no es un consejo hipotético. Este es un consejo basado en experiencia directa en cientos de casos de acoso sexual en California, y en servicios como testigo experto en casos de acoso sexual en todo el país. Será bienvenido a contactarme si tiene preguntas sobre una situación de acoso sexual.