¿ACOSO SEXUAL BASADO EN EL PODER O EN LA GRATIFICACIÓN SEXUAL?

ACOSO SEXUAL ENTRE HOMBRES

Un Tribunal de Apelaciones del Norte de California, en un caso de acoso sexual en el que nuestro despacho no participó, llegó a ciertas conclusiones dramáticas sobre lo que es y lo que no es acoso sexual. Al hacerlo, este tribunal en particular no logró comprender cómo comentarios sumamente ofensivos podían constituir un abuso de poder a través del sexo, o que tocar una parte íntima del cuerpo de una persona es acoso sexual. El tribunal decidió que las burlas sexuales eran algo común en ese lugar de trabajo en particular. El empleado era un trabajador del hierro que ataba varillas de refuerzo en obras de Conco. El tribunal también decidió que nada de esta terrible acoso laboralconducta le causó al empleado un sufrimiento emocional severo, a pesar de que lloró mientras reportaba esto al gerente de seguridad.

Existen formas de criticar a un empleado, y probablemente generar un caso de estrés de compensación laboral, que no están estrechamente relacionadas con intereses sexuales entre hombres. Si el supervisor no hubiera estado interesado en las prácticas homosexuales, o en qué tan bien le quedaban los pantalones a un hombre, las palabras no habrían fluido de su boca con tanta facilidad sobre lo que podría resultar sexualmente estimulante para algunos. Aparentemente, este tribunal de apelaciones de 2011 intentó crear un nuevo tipo de inmunidad para los lugares de trabajo vulgares de cualquier industria.

Un problema que surge en la defensa de un caso de acoso sexual es si el acoso en el lugar de trabajo tenía como fin obtener gratificación sexual, frente a la intención de incurrir en una conducta ofensiva en el lugar de trabajo no dirigida al sexo o a una cita. En nuestros casos, hemos escuchado muchos argumentos fallidos de que el acoso sexual está bien en ciertos lugares de trabajo. Consideremos el ejemplo más extremo, una stripper. Si bien una stripper en ciertos clubes de striptease ha consentido tener contacto con los cuerpos de los clientes y desnudarse, no ha consentido tener relaciones sexuales ni ser objeto de manoseo en cualquier momento por parte del portero o el dueño. En un ejemplo menos extremo, una mujer que trabaja en Home Depot no ha consentido escuchar chistes sexuales vulgares, ni que le miren fijamente los senos cuando se inclina, solo porque trabaja en un lugar donde muchos clientes hombres entran a comprar grandes piezas de madera. A menos que las bromas sexuales entre la persona acosada y el acosador formen parte del trabajo (como en el caso de los guionistas de Friends), es probable que las bromas sexuales creen un ambiente de trabajo sexualmente hostil no consentido.

Nuestro despacho ha manejado muchos casos de acoso sexual entre hombres. Por las mismas razones por las que los supervisores hombres podrían intentar subyugar a una empleada mediante el acoso sexual, los supervisores hombres a veces intentan subyugar a empleados hombres mediante el acoso sexual. Debido a cierto mal caso de acoso sexual de 2011 originado en el Norte de California, cada vez que hay acoso entre personas del mismo sexo, el abogado que representa al empleado debe preguntar si el acosador es gay. Las afirmaciones del acosador sobre si es gay quedarán entonces sujetas a escrutinio. La opinión de la corte de apelaciones de 2011 es un ataque judicial contra cualquier supervisor gay que no sea abiertamente gay.

Hemos manejado muchos casos contra hombres que han acosado sexualmente a otros hombres. Recientemente, ganamos un arbitraje vinculante en un caso en el que un hombre acosó sexualmente a un hombre heterosexual. LAUDO ARBITRAL LARSON. El acoso sexual entre hombres es un caso algo más sencillo si el acosador o el empleado acosado es gay. Sin embargo, hemos prevalecido en varios casos de acoso sexual entre hombres en los que ninguna de las partes admitió ser gay; muchos en los que el acosador afirmó estar casado o en una relación con una mujer.

El acoso sexual entre hombres que implica el repeтido toque de partes del cuerpo debe considerarse acoso sexual incluso si el acosador afirma ser heterosexual y no estar interesado en otros hombres. El contacto físico con los genitales o los glúteos de un hombre es un acto abiertamente sexual que debería constituir acoso sexual. Incluso si se trata de una broma física, sigue siendo agresión física y agresión sexual, que son teorías legales procesables.

ACOSO SEXUAL ENTRE MUJERES

Hemos manejado cientos, si no 500 o más casos de acoso sexual. Los escenarios fácticos que hemos visto han sido de todo tipo. Así como hemos manejado casos de acoso sexual entre hombres, también hemos manejado casos de acoso sexual entre mujeres. Tenemos experiencia lidiando con defensas que sostienen que está bien que una mujer toque a otra mujer, que las mujeres se sienten cómodas estando desnudas juntas y hablando de sexo juntas, por lo que esos actos no constituyen acoso sexual. Estas nociones no son ciertas para todas las mujeres, y ciertamente no son ciertas para las mujeres de todas las culturas.

Ya sea que su caso de acoso sexual sea contra una lesbiana, que usted sea una lesbiana siendo acosada sexualmente por un hombre que quiere hacerla heterosexual, o que no logre entender por qué otra mujer está obsesionada con tocar sus senos naturales o sus implantes de senos recientes, podemos ayudarla. Karl Gerber de hecho ha representado a mujeres en todos estos patrones fácticos inusuales.

Employment Lawyers Group cuenta con abogados hombres y mujeres que han manejado muchos casos delicados de acoso sexual. Si usted tiene preferencia por un abogado de cierto género para manejar su caso, podemos acomodar su solicitud. Sin embargo, tenga la seguridad de que nuestros abogados tienen considerable experiencia manejando casos laborales que involucran cuestiones personales delicadas, ya sea acoso sexual por parte de un miembro del mismo sexo, o una condición médica vergonzosa que fue la razón de la terminación del empleo.

El empleo en California no debe estar impregnado de contacto sexual. Los empleos no deben estar condicionados al sexo. Los empleados no deben estar obsesionados con las características sexuales de otros empleados, ni el trabajo debe ser un lugar donde los empleados deban escuchar detalles sexuales explícitos. Si usted tiene un problema que podría ser acoso sexual: Llame al (818) 783-7300 para hablar con un despacho que ha manejado cientos de casos de acoso sexual, y consultar con un abogado de acoso sexual