Despedido Después de una Licencia Médica Familiar | 5 ejemplos de licencia FMLA

Los casos legales relacionados con despidos laborales debido a la Licencia Médica Familiar a menudo ocurren cuando:

1. El empleador no reincorpora al empleado a su trabajo después de que tomó la Licencia Médica Familiar
2. El empleador alega que el empleado puede ser despedido porque agotó la Licencia Médica Familiar, pero la condición médica del empleado calificaba como una discapacidad, o tenía derecho a más de doce semanas libres porque estaba embarazada
3. El empleador le da el trabajo del empleado a otra persona después de que el empleado tomó tiempo libre por primera vez por la Licencia Médica Familiar
4. El empleador se cansa de las ausencias intermitentes por Licencia Médica Familiar y despide al empleado
5. El empleador no quiere permitir que un empleado tome una licencia bajo la Ley de Licencia Médica Familiar, y despide perentoriamente al empleado antes de que comience la licencia médica FMLA

¿Quién es elegible para la licencia médica familiar?

La versión de California de la Ley Federal de Licencia Médica Familiar se llama la Ley de Derechos de Licencia Familiar de California, abreviada como “CFRA.” La ley de la Ley de Licencia Médica Familiar de California se encuentra en el Código de Gobierno de California, Sección 12945.2. La ley Federal de Licencia Médica Familiar se encuentra en 29 USC 2611 y siguientes. Tanto la Ley Federal de Licencia Médica Familiar, abreviada, “FMLA”, como la Ley de Licencia Médica Familiar de California se aplican a:

Todos los requisitos anteriores para las licencias CFRA/FMLA pueden ser dispensados por el empleador. Hay algunos empleadores que tienen menos de cincuenta empleados y que ofrecen cobertura CFRA/FMLA a sus empleados. También hay algunos empleadores que permiten a los empleados tomar más de doce semanas de licencia CFRA/FMLA y/o que incluyen la vinculación con el bebé en su cobertura CFRA/FMLA. Ciertamente, un empleado no debe contar con que se hagan estas raras excepciones a lo que cubre la California Family Rights Leave Act o la Family Medical Leave Act.

Licencia Familiar FMLA

Tanto la Ley Federal de Licencia Médica, conocida oficialmente como la Family Medical Leave Act, como la versión de California de la Family Medical Leave Act, permiten licencias FMLA para ausencias por el cuidado de familiares. Se requiere el cuidado familiar real para calificar para la Licencia Médica FMLA por cuidado de familiares. Simplemente brindar apoyo moral no constituye cuidado familiar. Administrar medicamentos, alimentar, bañar y asear son ejemplos de cuidado familiar real cubierto por las leyes de la Family Medical Leave Act.

El Cuidado Familiar y la Licencia Médica se definen oficialmente en la ley de California como:

Licencia por motivo de un hijo del empleado, la colocación del hijo…adopción o cuidado de crianza del hijo, o una condición de salud grave del empleado

Licencia para cuidar a un padre o cónyuge que tenga una condición de salud grave

Licencia Médica FMLA

La licencia médica FMLA, así como la licencia médica CFRA en California, es una licencia médica debido a una condición médica grave. Las condiciones médicas graves que permiten la Licencia Médica CFRA o FMLA incluyen una enfermedad, lesión, discapacidad o condición física o mental que involucre alguno de los siguientes: atención hospitalaria en un hospital, centro de cuidados paliativos o instalación de cuidado residencial, tratamiento continuo o supervisión por parte de un proveedor de atención médica

Una licencia FMLA puede ser de hasta doce semanas. Las licencias médicas FMLA pueden tomarse de manera continua durante hasta doce semanas. También es posible tomar una licencia médica FMLA en diferentes días hasta un total de doce semanas en un año calendario.

Comprenda Qué Es Una Licencia FMLA

En resumen, una licencia FMLA es una licencia para tratar una condición de salud grave del empleado, o la condición de salud grave de un familiar. Una licencia FMLA puede ser de hasta doce semanas en un año calendario. Una licencia FMLA no tiene que tomarse de una sola vez.

Se debe informar a los empleadores que la licencia se toma como una licencia FMLA. El hecho de que el empleador no designe adecuadamente la licencia como una licencia FMLA perjudica al empleador si el empleado hizo saber que la licencia era una licencia FMLA.

Los problemas comunes en los casos de licencia CFRA/FMLA incluyen:

• Empleadores que alegan que nunca recibieron aviso oral o escrito de la necesidad del empleado de una licencia que califique como licencia CFRA/FMLA
• Ausencias para brindar mero apoyo moral a familiares gravemente enfermos, sin realmente cuidarlos
• Empleados que puedan tener una condición médica algo grave, pero que no obtienen suficiente tratamiento médico para calificar para la licencia CFRA/FMLA

Sea cual sea la excusa que el empleador haya dado para la terminación de su empleo, nos gustaría hablar con usted si siente que se violaron sus derechos bajo CFRA/FMLA. Nuestra experiencia en casos CFRA/FMLA incluye múltiples arbitrajes vinculantes ganados en los que estuvieron involucrados los derechos de la Family Medical Leave/California Family Rights Leave Act, así como juicios con jurado. También hemos resuelto muchos casos relacionados con la negativa a otorgar y/o la pérdida del empleo debido al ejercicio de las Family Medical Leave/California Family Rights Leaves.

Ejemplos de Resultados de Casos de la California Family Rights/Family Medical Leave Act de Employment Lawyers Group:

MYLES V. WELL POINT Y ENLACE AL LAUDO DE ARBITRAJE VINCULANTE

• Victoria en un arbitraje vinculante relacionado con la terminación de empleo debido a los Derechos de Family Medical Leave
• Acuerdo de $159,660 en dólares de 2014 por no permitir tanto la licencia FMLA como la licencia por embarazo de una mujer de Mission Hills
• Acuerdo de $112,863 en dólares de 2014 para un operador de montacargas de Wilmington despedido debido a una licencia FMLA

En el Condado de Los Ángeles tenemos oficinas en el centro de Los Ángeles, Gardena y Sherman Oaks. También tenemos oficinas en Tustin, Riverside, San Diego, Oxnard, Bakersfield, San Francisco y Sacramento. Todos nuestros casos laborales son manejados por el fundador de la firma, Karl Gerber, y uno de nuestros abogados de planta de largo tiempo. Llame al (818) 783-7300 para hablar con un abogado dedicado y experimentado en la Family Medical Leave Act que tomará su caso a base de honorarios de contingencia.