¿Cuánto Debe Ganar Un Supervisor Para Estar Exento De Horas Extra?

En California, los empleados que de otro modo cumplen con la definición de supervisor deben ganar el doble del salario mínimo para estar exentos de horas extras. Por ejemplo, si a un empleado se le llama supervisor, trabaja una jornada de diez horas, pero solo gana $12.00 por hora, se le debe pagar horas extra. Lo mismo ocurre si el empleado trabaja más de cuarenta horas a la semana. A los empleados a quienes se les deben horas extra también se les debe tiempo doble.

Leyes de Horas Extra de California

Las leyes de horas extra están reguladas tanto por la ley de California como por la ley Federal. Durante muchos años, las leyes de horas extra de California han sido más favorables que las leyes federales de horas extra. Hoy, comenzó el camino para hacer que las leyes federales de horas extra sean más favorables que las leyes de horas extra de California. Obama firmó una orden ejecutiva que ordena al Departamento Federal del Trabajo aumentar la cantidad que un supervisor debe ganar para estar exento de horas extra.

Actualmente, un supervisor que busca horas extra bajo la Federal Fair Labor Standards Act (las leyes federales de horas extra también conocidas como la FLSA) debe ganar $455.00 a la semana. Un economista sugirió que la cantidad requerida para exentar a un supervisor de las horas extra se elevara a $983.00 a la semana para ajustarla a la inflación desde la última vez que esta exención de horas extra se incorporó a la ley. Obama cree que los supervisores que ganan menos de $1,000.00 a la semana no deberían estar exentos de horas extra. Aún no se ha producido una enmienda a la Fair Labor Standards Act y la ley federal permanece en el nivel de $455.00 a la semana. Sin embargo, se cree que la ley federal de horas extra será enmendada en los próximos seis meses. Se proyecta que una enmienda a las leyes federales de horas extra afectará a 3.1 millones de supervisores que ganan entre $456.00-$1,000.00 a la semana, pero a quienes no se les paga horas extra por turnos que excedan las 40 horas a la semana.

Para 2016, las exenciones de horas extra de California para supervisores aumentarán a $16.00 por hora. Por ahora, mientras el salario mínimo sigue siendo $8.00 por hora hasta el 1 de julio de 2014, el supervisor en California está exento de horas extra diarias y semanales si gana más de $640.00 a la semana.

Cuando y si las exenciones supervisoras federales de horas extra de Obama se aprueben, el Employment Lawyers Group utilizará la ley federal para recuperar horas extra para los supervisores que ganen menos por semana que el umbral semanal federal que un supervisor debe ganar para estar exento de horas extra.

El Employment Lawyers Group ha manejado numerosos casos en los que un empleado es clasificado erróneamente como supervisor, o el supervisor no gana lo suficiente para estar exento de horas extra. Hemos visto abusos particulares de horas extra supervisoras en la industria restaurantera y con los administradores de propiedades residentes a quienes no se les paga el doble del salario mínimo, pero el empleador los considera exentos y no les paga horas extra.

Si se le deben horas extra debido a su empleo en California, o fue despedido por cuestionar las horas extra de su empleador o salarios no pagados, por favor contacte a nuestra firma.