8 Ejemplos de Represalias Laborales en Los Angeles

Existen muchos escenarios de casos diferentes que involucran represalias. Las represalias debido a la denuncia de conducta ilegal pueden tomar varias formas. Las represalias porque el empleado ha presentado una queja ante una agencia gubernamental son una forma grave de represalia por denuncia. En California, las represalias contra un empleado (incluido el despido del empleo) porque el empleado se queja ante el gobierno son ilegales. Las represalias porque un empleado rechaza una práctica discriminatoria también son una forma prevalente de represalia.

A continuación se presenta una lista no exhaustiva de ejemplos de represalias en el lugar de trabajo:

1. Empleado despedido por negarse a realizar el trabajo de manera ilegal
2. Se le ordenó barrer el estacionamiento después de una queja de acoso sexual cuando no era su trabajo habitual
3. Se le asignó el turno nocturno después de quejarse de que quiere los domingos libres por observancia religiosa
4. No se le asignaron horas después de ejercer el derecho a tomar la Licencia Familiar y Médica
5. Fue suspendido por testificar con veracidad en una investigación de acoso sexual
6. Fue amenazado con perder su empleo o con violencia de manera frecuente después de quejarse sobre
7. conducta ilegal
8. Degradación a un puesto inferior, con una remuneración significativamente menor, por denunciar conducta ilegal

Daños y Perjuicios en Casos de Represalias

Los casos de represalias en el lugar de trabajo pueden dar lugar a daños punitivos. El acto de tomar represalias contra un empleado por ejercer un derecho legal legítimo es visto muy desfavorablemente por el público en general. No solo el empleador ha incurrido en conducta ilegal, sino que además está castigando a un empleado que ha intentado cumplir con la ley.

A partir de 2014, además de todos los daños disponibles por salarios perdidos, angustia emocional y daños punitivos, los empleadores que tomen represalias contra empleados pueden estar sujetos a una multa de hasta $10,000.00. También pueden estar sujetos a un estándar riguroso para probar que su conducta estuvo motivada por algo distinto a las represalias.

Existen innumerables escenarios de represalias laborales. Hemos manejado cientos de casos de represalias para empleados en todo California. Comuníquese con nuestro despacho para hablar sobre su caso de represalias en el lugar de trabajo.

Algunos de los resultados que hemos obtenido en casos de represalias incluyen:

• Acuerdo de $175,000 para un contralor que denunció conducta ilegal
• $150,000 para una trabajadora social que denunció abuso de pacientes en un asilo de ancianos
• Acuerdo de $135,000 para un trabajador financiero que denunció violaciones de la SEC
• Acuerdo de $135,000 para un empleado de oficina en una empresa de construcción
• Más de $300,000 en un acuerdo para dos mujeres que trabajaban en una escuela vocacional y expusieron fraude de ayuda financiera

Hemos representado a empleados objeto de represalias en los siguientes sectores:

• Trabajadores Aeroespaciales
• Empleados de Concesionarios Automotrices
• Empleados de la Industria de la Construcción
• Trabajadores de Conducción/Logística
• Trabajadores de la Educación
• Trabajadores de la Industria del Entretenimiento
• Empleados de Finanzas
• Trabajadores de Atención Médica
• Trabajadores de Manufactura
• Préstamos Hipotecarios
• Trabajadores de Control de Calidad
• Ventas
• Trabajadores de Saneamiento/Residuos
• Seguridad
• Trabajadores Sociales
• Trabajadores de Telemercadeo

Nuestra experiencia representando a empleados en estas industrias nos brinda una ventaja para comprender los esquemas regulatorios y los problemas únicos relacionados con estas industrias. Permítanos usar nuestra experiencia para representarlo en su caso de represalias en el lugar de trabajo.