Abogado de Discapacidad por Falta de Adaptación en Los Angeles
Si usted tiene una discapacidad en California, su empleador está obligado a realizar ajustes razonables para ayudarlo a desempeñar su trabajo. Si su empleador se niega a hacerlo, puede estar sujeto a una acción legal conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA). Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados cuentan con amplia experiencia ayudando a empleados a hacer valer sus derechos conforme a la ADA y la FEHA. Contáctenos para analizar su caso. En el sur de California, contamos con oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles y Oxnard.
¿Qué Es un Ajuste Razonable?
Una adaptación razonable es cualquier modificación o ajuste a su entorno de trabajo o a su puesto que le permita desempeñar las funciones esenciales de su trabajo.
Encontrar un ajuste razonable es un proceso interactivo entre usted y su empleador. Ejemplos de ajustes razonables pueden incluir una rampa, descansos más frecuentes, horarios de trabajo diferentes, modificaciones a su estación de trabajo y la posibilidad de trabajar desde casa. Un ajuste razonable también puede implicar un cambio en sus funciones laborales, por ejemplo, no exigirle levantar objetos de más de 10 libras debido a una restricción médica.
Si su empleador no está participando de buena fe en el proceso interactivo o se niega a realizar ajustes razonables para su discapacidad, contacte a nuestros abogados para que podamos ayudarlo.
La falta de ajuste razonable incluye:
- No otorgar tiempo libre para tratamiento o recuperación
- No respetar sus restricciones, ya sean de levantamiento de peso, uso del baño, equipo ergonómico y otras diversas
Contacte a un Abogado de Discapacidad de Los Angeles
Para resolver sus inquietudes con un abogado de California especializado en falta de ajuste razonable, llame gratis al (818) 783-7300. Manejamos todos los casos bajo honorarios de contingencia, sin costos por adelantado. Se Habla Español.
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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