Nuestra tasa de éxito es superior al promedio

El Pew Research Center publicó recientemente una nueva encuesta sobre percepciones de igualdad racial en los Estados Unidos. Los resultados más destacados fueron que los estadounidenses negros tenían casi el doble de probabilidades que los blancos de decir que Estados Unidos tenía un largo camino por recorrer antes de alcanzar la igualdad racial (el 79% de los negros creía que Estados Unidos tenía un largo camino por recorrer antes de alcanzar la igualdad racial, en comparación con el 44% de los blancos). Al desglosarlo en cuanto al trato en el trabajo, el 54% de los negros encuestados y el 40% de los hispanos pensaban que Estados Unidos tenía un largo camino por recorrer antes de terminar con la disparidad racial, en comparación con el 16% de los blancos encuestados. discriminación racial, o cualquier tipo de discriminación en el trabajo, necesita un abogado laboral con experiencia en demostrar a otros que la discriminación existe y que le sucedió a usted.
Habiendo representado a empleados en disputas laborales durante veinte años, con frecuencia me he preguntado por qué una concentración tan alta de mis clientes son negros o hispanos. Los abogados defensores despectivos con frecuencia acusan a los demandantes de ser oportunistas. Estos abogados defensores son ignorantes y demuestran por qué los grupos raciales que no son discriminados creen que esto ya no está ocurriendo.

Mi experiencia representando a empleados también me ha llevado a preguntarme por qué he litigado y arbitrado tantos casos en los que mi cliente es una mujer negra o una mujer hispana. La encuesta encontró que el 68% de los negros entrevistados creía que los negros eran tratados de manera menos justa en los tribunales. El 40% de los hispanos encuestados pensaba que eran tratados de manera menos favorable en los tribunales. Solo el 27% de los blancos encuestados creía esto. Estas estadísticas alarmantes pueden ser ciertas. Esto valida mi creencia de que existen razones muy sólidas para asegurar que los negros y los hispanos reciban justicia justa mediante una buena representación y un juicio si es necesario. Todo abogado que represente a una persona negra o hispana debe estar preparado para arbitrar o llevar a juicio el caso laboral de su cliente si sus posibilidades de obtener un acuerdo elevado se ven perjudicadas por la decisión de un responsable corporativo o de una aseguradora que considera que los casos que involucran a personas negras o hispanas valen menos o de alguna manera tienen más probabilidades de perderse.

También he sospechado, durante años, que el sistema judicial intenta menospreciar los casos que involucran a mujeres negras e hispanas de bajos salarios. Confíe en que he dedicado una parte muy significativa de mi carrera profesional a convencer a abogados contrarios, jueces, árbitros y mediadores de que los casos que involucran a mujeres negras o hispanas de bajos ingresos no valen menos que un caso que involucra a mujeres blancas, o a hombres. Durante muchos años, una de las principales razones por las que he trabajado como abogado ha sido representar a mujeres negras e hispanas de bajos ingresos que son objeto de graves abusos en el trabajo. Muchas veces, mi representación ha dado resultado y quien determina los hechos en el caso ha comprendido por qué esta población particularmente vulnerable permaneció en un trabajo donde estaban siendo abusadas, acosadas sexualmente, o por qué su angustia emocional fue significativa cuando fueron despedidas por estar embarazadas.

• El 68% de los negros encuestados cree que existe una desigualdad racial en el trabajo
• El 40% de los hispanos encuestados creía que existe una desigualdad racial en el trabajo
• El 16% de los blancos encuestados creía que existe una desigualdad racial en el trabajo
• El 68% de los negros creía que había desigualdad racial en los tribunales
• El 40% de los hispanos creía que había desigualdad racial en los tribunales
• El 27% de los blancos creía que había desigualdad racial en los tribunales

Lo que esto significa para mí:

Los abogados de discriminación laboral que representan a personas negras o hispanas deben estar preparados para demostrarle al jurado cómo el empleado fue discriminado, y cómo se siente, porque muchas personas que no pertenecen a minorías tienen la falsa suposición de que la discriminación racial es cosa del pasado y simplemente no comprenden el daño que causa la discriminación.

Aunque quizás esté fuera del alcance de este artículo, lo mencionaré de todos modos: estoy viendo una situación racial única en el condado de Los Ángeles, Bakersfield, el sur de California, y California en general. Los blancos se están convirtiendo en gran medida en una minoría. La población hispana se está convirtiendo en mayoría. Sin embargo, hay muchas empresas propiedad de personas que no nacieron en Estados Unidos y que pueden emplear números no representativos de empleados de su propio origen minoritario. En los últimos tiempos, he estado involucrado en un número creciente de casos de discriminación inversa. En un caso, un hombre indio fue discriminado por latinos. En un caso que actualmente estoy manejando en Bakersfield, numerosos negros recibieron un trato deficiente por parte de un gerente latino. He tenido casos en los que coreanos maltrataron a hispanos. He tenido casos en los que centroamericanos fueron discriminados por mexicanos y sudamericanos. El estudio de Pew informa que los negros, los hispanos y los blancos declaran que todos sienten que se llevan bien entre sí. Es decepcionante y verdaderamente indignante que no se pueda decir lo mismo de cómo las minorías sienten que son tratadas en el trabajo, en los tribunales, al recibir atención médica y al tratar con la policía.

Habiendo ejercido el derecho de discriminación durante veinte años, e incorporándome a este campo casi treinta años después de la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964, con frecuencia me he preguntado si mi campo de práctica seguiría siendo relevante durante toda mi carrera. Lamentablemente, el estudio de Pew sugiere que tenemos al menos otros cincuenta años de discriminación laboral, basada en la raza, en este país.

Karl Gerber, representando a empleados en California y a nivel nacional