Casos de Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

Los casos de Acoso Sexual se evalúan según lo siguiente:

• ¿Un supervisor o gerente cometió el acoso sexual?

Dato Legal sobre Acoso Sexual por Parte de un Supervisor en California – Quién es considerado supervisor para efectos de vincular a una empresa por acoso sexual es una pregunta interesante. El nivel de autoridad del empleado para vincular a la empresa por acoso sexual en el trabajo es diferente en California que bajo la ley Federal.

• ¿Se reportó el acoso sexual a un supervisor o gerente si no fue cometido por un supervisor o gerente?

Las empresas son responsables por Acoso Sexual No Presenciado si el acoso sexual, o uno de los incidentes de acoso sexual, fue reportado a supervisores, gerentes o recursos humanos. Las empresas también son responsables por el acoso sexual en el trabajo si otro compañero de trabajo reportó el acoso sexual a supervisores y empleados de mayor jerarquía, o si sabían de la tendencia del acosador sexual a cometer acoso sexual.

NOSOTROS ADELANTAMOS LOS COSTOS JUDICIALES. TODOS LOS CASOS SE TOMAN POR CONTINGENCIA. ¡SOLO NOS PAGAN SI GANAMOS!

(818) 783-7300

• ¿El acoso sexual ocurrió en el trabajo o fuera de las instalaciones?

Información sobre el Acoso Sexual Fuera de las Instalaciones – Los empleadores son responsables por el acoso sexual que ocurre en seminarios de la empresa fuera de las instalaciones, capacitaciones obligatorias, o en el automóvil cuando los empleados viajan juntos para realizar ventas o atender a los clientes del empleador.

También es importante que el empleador tenga 5 o más empleados. El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal según la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) si el empleador tiene 5 o más empleados. Sin embargo, el acoso sexual en el lugar de trabajo también puede estar prohibido por la Constitución de California independientemente del número de empleados del empleador. La Ley de Empleo y Vivienda Justos es una ley importante en la lucha contra el acoso sexual en el trabajo porque el empleador es responsable de los honorarios de abogado de la víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo si gana el caso. La amenaza de que el empleador será responsable de los honorarios de abogado de la víctima de acoso sexual a menudo conduce a un acuerdo de pago único en el caso de acoso sexual en el lugar de trabajo, en el cual la posible exposición del empleador a los honorarios de abogado de la víctima de acoso sexual se incorpora al acuerdo.

Suponiendo que el acoso sexual ocurrió en el trabajo, o en un evento en el que un empleado estaba obligado a estar debido a su empleador, y el acoso sexual fue cometido por un supervisor o de mayor jerarquía, o fue reportado a un supervisor o de mayor jerarquía, la siguiente pregunta es si el acoso sexual fue severo o generalizado. Un solo acto de acoso sexual en el lugar de trabajo generalmente no es suficiente para que exista un caso de acoso sexual. Sin embargo, un acto muy severo, como una violación, podría hacer responsable al empleador si el empleador sabía que el acosador sexual era propenso a cometer el tipo de acoso sexual por el cual se le está demandando.

Al evaluar los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo, una vez que parece haber responsabilidad legal por el acoso sexual en el lugar de trabajo, el siguiente tema que aborda un abogado experimentado en acoso sexual en el lugar de trabajo es si hay testigos del acoso sexual. Sin embargo, nuestro despacho lleva muchos casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en los que el acoso sexual no fue presenciado. El acoso sexual, en general, a menudo es cometido por un acosador fuera de la presencia de personas distintas a la víctima del acoso sexual.

Si existen testigos, podemos encontrarlos. Al presentar una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo, el empleador, en el descubrimiento de pruebas por escrito, está obligado a proporcionar las direcciones de cualquier testigo del acoso sexual en el lugar de trabajo por el cual se le está demandando. También podemos hacer que los testigos de acoso sexual comparezcan en una deposición o juicio mediante el uso del poder de las citaciones judiciales y los avisos de deposición.

Otros temas de interés para las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo son si pueden demandar por acoso sexual si todavía están empleadas. Le sugerimos encarecidamente que consulte con uno de nuestros experimentados abogados de acoso sexual en el lugar de trabajo al (818) 783-7300 para explorar sus derechos legales a demandar por acoso sexual en el trabajo.