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¿Qué Tipos de Discriminación Son Ilegales?

FEHA prohíbe el acoso y
discriminación en el empleo por motivos de:

ADELANTAMOS LOS COSTOS JUDICIALES
TODOS LOS CASOS SE TOMAN POR CONTINGENCIA
¡SOLO NOS PAGAN SI GANAMOS!


Discriminación en Los Angeles

Definir la raza en sí misma a veces es un desafío, especialmente dado que intervienen distinciones genéticas complejas y muchos actos de discriminación se basan en otras características protegidas como origen nacional y la religión. Sin embargo, trabajadores negros, hispanos y asiáticos son las víctimas más frecuentes de actos impulsados por la discriminación racial, incluyendo:

• No contratar a solicitantes de empleo o no ascender a trabajadores debido a su raza
• Acoso racial, incluyendo sujeción a insultos raciales y étnicos
• Exigir a los solicitantes de empleo que indiquen su raza como parte del proceso de solicitud y contratación
• Someter a los trabajadores a condiciones injustas o inequitativas basadas en su raza o etnia
• Represalias contra un trabajador por denunciar discriminación racial, incluyendo despido injustificado o creación de condiciones intolerables que puedan forzar la renuncia

En los últimos años, también hemos visto una serie de casos de “discriminación inversa”, incluyendo aquellos de trabajadores que no son asiáticos y son despedidos, trabajadores que no son hispanos y son despedidos o reciben trabajo menos deseable, y una variedad de otras situaciones similares.

Entendemos que el dolor y el estrés de trabajar en un lugar donde se tolera el racismo pueden ser abrumadores. La ley exige a los empleadores no solo abstenerse de incurrir en o promover la discriminación racial y acoso, sino también tomar medidas para detener el acoso discriminatorio en el trabajo.

Hablar y tomar medidas para exponer la discriminación racial requiere valentía, y apoyamos a las personas que lo hacen con todo el peso de nuestro conocimiento y recursos. Su situación puede requerir primeros pasos, incluyendo la presentación de una queja ante la Comisión federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH), y podemos asesorarle sobre la acción que probablemente sea más efectiva para usted.

Casos Ganados y Acuerdos en Los Angeles:

• $672,500 por Acoso Sexual en una Parada de Camiones
• $350,000 para una Mujer Lesbiana Acosada Sexualmente por un Hombre Heterosexual
• $305,000 Acoso Sexual a Repartidora de Pizza
• $260,000 por Acoso Sexual en un Supermercado
• $216,575 Terminación por Licencia de Ausencia
• $182,500 Terminación por Discriminación por Cáncer
• $165,000 Joven de 18 Años Acosada Sexualmente
• $125,000 de Acuerdo por Discriminación por Edad Durante un Despido
• $150,000 Acuerdo por Discriminación por Discapacidad y Despido
• Victoria en Arbitraje Vinculante en un Caso de Licencia Médica Familiar (FMLA)

Para solicitar una consulta, llame (818) 783-7300 llámenos sin costo o envíenos una consulta por correo electrónico hoy mismo. Tenemos la capacidad de atender y representar a personas de cualquier origen nacional y en cualquier campo laboral, en todo el estado de California.

Discriminación por Origen Nacional en Los Angeles

Los inmigrantes de muchas naciones y los ciudadanos estadounidenses de casi todos los orígenes étnicos son colaboradores esenciales de la fuerza laboral de California. Lamentablemente, sin embargo, los trabajadores que lucen, hablan o se visten de manera diferente a lo que se percibe como la “norma” a menudo enfrentan acoso y discriminación que los perjudica económicamente y les provoca un severo estrés emocional.

Su origen nacional, junto con su origen étnico, religión y más, son características protegidas tanto por las leyes laborales federales de EE. UU. como por las leyes laborales estatales de California. Esto significa que es posible que tenga un reclamo o demanda válida, con el potencial de recuperar daños sustanciales de su empleador, si sufre discriminación o acoso basado en su nacionalidad.

La discriminación laboral basada en el origen nacional afecta a personas de muchos orígenes diferentes y los autores no son todos blancos de ascendencia europea. Históricamente, numerosas demandas destacadas han sido presentadas por la EEOC y bufetes de abogados privados en nombre de personas de ascendencia mexicana u otra ascendencia hispana, ascendencia china u otra ascendencia asiática y otras personas y clases. Hoy en día, las personas de naciones de Medio Oriente como Irak y Arabia Saudita también son cada vez más maltratadas en el trabajo.

Hemos visto una serie de casos en los que mexicanos maltratan a salvadoreños, latinoamericanos maltratan a trabajadores centroamericanos que consideran demasiado vocales en temas de derechos laborales, coreanos maltratan a mexicanos, y estadounidenses son maltratados por empleadores inmigrantes. También participamos en numerosos casos de discriminación anti-árabe, en los que empleados de Oriente Medio son acosados por su origen nacional y religión.

¿Ha Sufrido Discriminación por Origen Nacional?

Las situaciones de empleo discriminatorias, que requieren una consulta con un abogado laboral de Los Angeles de comprobada trayectoria como nuestro fundador Karl Gerber, incluyen:

• Ser despedido injustamente o se le niegue un ascenso debido a su origen nacional o herencia
• Ser despedido u obligado a renunciar por denunciar discriminación, presentar una queja o cooperar con una investigación relacionada con discriminación y acoso
• Estar sujeto a un patrón de trato ofensivo o injusto, que a menudo incluye insultos, circulación de correos electrónicos o documentos ofensivos, y más, tolerado o fomentado por su empleador

Características Protegidas

El trato cruel, injusto e inequitativo por parte de supervisores y otras personas en el lugar de trabajo es, lamentablemente, común en muchas industrias y ocupaciones. Si le han insultado, lo han hecho blanco de burlas, ha sido explotado sexualmente, se le ha negado un ascenso o ha sido amenazado de alguna manera, es comprensible que se pregunte cuándo este tipo de trato llega al nivel de acoso laboral ilegal y/o discriminación.

Un factor crítico en muchos posibles reclamos laborales es si usted es miembro de una “clase protegida” legalmente y ha sido señalado por características protegidas. Esta área del derecho no es bien comprendida por el público en general, y las leyes estatales y federales difieren en algunos aspectos críticos. Considerando ambos conjuntos de leyes laborales, las características protegidas incluyen:

• Raza, religión y origen nacional
• Edad, si es mayor de 40 años
• Discapacidad y condiciones médicas graves
• Género y orientación sexual
• Embarazo
• Discriminación por Origen Nacional
• Haber Tomado Licencia Médica Familiar (FMLA)

Nuestro abogado fundador, Karl Gerber, ha manejado muchos casos con elementos de discriminación por origen nacional entre más de 2,000 asuntos resueltos favorablemente desde 1993. Si usted tiene un caso válido y significativo, el Sr. Gerber y todo nuestro equipo legal están aquí para ayudarlo a obtener la compensación que merece por el camino más viable y eficiente disponible.