Leyes Laborales, 5 Razones por las que Existen las Leyes Laborales
La necesidad de las Leyes Laborales existe por aproximadamente cinco razones principales diferentes:
- Pérdida de un empleo;
- Discriminación en el Lugar de Trabajo;
- Acoso en el Trabajo;
- Salarios Impagos;
- Beneficios de Compensación para Trabajadores.
Existen tantos tipos diferentes de Leyes Laborales, el jefe de la firma, Karl Gerber, creó la siguiente tabla para ilustrar los ejemplos principales de Leyes Laborales que un abogado laboral puede utilizar en un caso laboral.
Muchas Leyes Laborales de California encuentran su origen en el Código de Gobierno de California y el Código Laboral de California. El Código de Gobierno de California contiene Leyes Laborales sobre discriminación y acoso en el lugar de trabajo. También contiene disposiciones relativas a licencias por embarazo, Ley de Derechos Familiares de California (FMLA), y licencias por cáncer. El Código Laboral de California contiene numerosas disposiciones sobre salarios impagos. También contiene disposiciones sobre entornos de trabajo seguros, y muchos derechos de los empleados. Estos derechos incluyen el derecho a tiempo libre para asistir a la escuela de un hijo, el derecho a tiempo libre si uno es víctima de violencia doméstica o agresión sexual, el derecho a no sufrir represalias por denunciar conducta ilegal en el trabajo, y el derecho a divulgar el propio salario. Toda la ley de compensación para trabajadores de California también está incluida en el Código Laboral de California.
Además de las Leyes Laborales de California contenidas en el Código de Gobierno de California, el Código de Salud y Seguridad (para denunciantes del sector salud), y el Código Laboral, los tribunales han creado Leyes Laborales paraDespido Injustificado y descensos de categoría ilegales. También existen Leyes Laborales creadas por los tribunales de California sobre fraude laboral, promesa vinculante (promissory estoppel), e incumplimiento de contrato, incluyendo el incumplimiento de contrato de trabajo. También existen Leyes Laborales Federales, aunque en su mayor parte las Leyes Laborales de California tratan la misma materia y brindan mejor protección a los Empleados de California.
Si prefiere realizar su propia investigación legal sobre las Leyes Laborales, puede utilizar nuestra práctica función de búsqueda en este sitio web. Este sitio contiene artículos sobre la mayoría de las Leyes Laborales de California. Para una opinión legal más precisa, y preguntas relacionadas con los Derechos Legales de los Empleados de California, comuníquese con nuestro bufete de derechos de los empleados al (818) 783-7300. Hemos representado a empleados en todo California desde 1993. El jefe de la firma, Karl Gerber, ha manejado más de casos de empleados.
Nuestro Despacho: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios de Contingencia
Todos los casos de empleo para empleados se toman por base de contingencia. Solo se nos paga un honorario cuando y si ganamos su caso, y adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todo empleado trabajador.
Sirviendo al Condado de Los Ángeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Ángeles desde 1993.
Employment Lawyers Group ha manejado con éxito
Casos de Empleo Separados en California
Apariciones en Medios
Resultados de Casos de Muestra
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones no pagadas de dos demandantes
salarios no pagados
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyas horas trabajadas no se registraron en las hojas de tiempo y estaban de guardia
obligado a trabajar sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de acción colectiva por guardia controlada
Aviso legal: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Reclamos por discriminación por edad, discapacidad, FMLA/CFRA, género, origen nacional, embarazo, raza y orientación sexual.
Salarios No Pagados y Horas Extra
Recuperación de ingresos por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansar, y reclamos de salario prevaleciente.
Acoso Sexual
Representación compasiva y eficaz para reclamos de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil.
Despido Injustificado
Representación de empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o la ley estatal de California y federal.
Licencias y Represalias
Protección de empleados que enfrentan acciones adversas después de denunciar actividades ilegales o tomar una licencia médica protegida.
Denunciantes
Defensa de empleados que denuncian fraude, desperdicio o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federales.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Bay Area
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / South Bay
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Sobre el Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la firma, Karl Gerber, ha sido abogado de derecho laboral y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en todo California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado que presidió por primera vez, y varias de sus apelaciones han sido publicadas. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma en materia de litigios.
Los abogados laborales que trabajan en Employment Lawyers Group han estado en la firma por más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y despido injustificado por Karl Gerber.
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