CÓMO CONSEGUIR UN ABOGADO LABORAL

Si tu empleador te hizo daño, y hay una violación legal por la cual un abogado laboral puede demandar, hay una forma correcta e incorrecta de conseguir un abogado laboral. Primero, llama al abogado por teléfono. No envíes un correo electrónico ni entres en un chat virtual. Los abogados laborales están extremadamente ocupados, y es posible que no sean la persona que recibe los correos electrónicos.

Se envían muchos correos electrónicos en masa a bufetes de abogados de empleados en toda California. Un examinador de casos experimentado lo notará. Sin embargo, desafortunadamente, en el mundo real de los abogados laborales experimentados que criblan casos potenciales, los clientes típicamente tienen poca idea de qué importa. Los correos electrónicos no responden las preguntas que importan a los abogados laborales. Además, como se explica a continuación, un abogado laboral dispuesto a trabajar por contingencia quiere averiguar lo antes posible si el cliente potencial puede participar en el tipo de sesión de preguntas y respuestas requerida en el mundo legal de deposiciones y testimonios.

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CÁLLATE Y DEJA QUE EL ABOGADO LABORAL HAGA LAS PREGUNTAS

Esto puede sonar mal, pero es la verdad cruda. La verdadera clave para motivar a un abogado laboral a tomar tu caso es callarse y dejar que te haga las preguntas correctas. Cualquier bufete de abogados real que represente a empleados recibe 5-100 llamadas al día de clientes potenciales. Tienes una cantidad limitada de tiempo para impresionar al abogado laboral de que pueden tener un diálogo contigo que funcione en la corte. Los diálogos funcionales incluyen al abogado laboral haciendo preguntas relevantes, y el empleado demandante respondiendo directamente sus preguntas. Así es como funciona en arbitraje, corte y deposiciones. Los testigos en la corte que quieren divagar, o hablar sobre lo que les importa y tal vez no la ley, serán interrumpidos por el juez. También pueden ser considerados evasivos, que es una buena forma de perder el caso si son ellos quienes lo presentan. Los casos reales se prueban a través de preguntas del abogado y respuestas responsivas.

Ganar un caso laboral se trata mucho de estar enfocado. También se trata mucho de que el empleado sea comprendido. Los empleados que se desvían, saltan de una teoría legal inválida a otra, e intentan controlar el diálogo de formas legalmente irrelevantes son actos que nadie puede seguir. En la corte, el testimonio irrelevante no está permitido. El empleado se avergonzará si el juez lo reprende simplemente por responder la pregunta hecha. Cuando llegue el momento del interrogatorio directo por parte del abogado del empleado, los clientes que no puedan responder las preguntas correctas terminarán sin poder presentar el testimonio correcto en evidencia.

Los árbitros, jueces y jurados pueden encontrar que alguien que no responde las preguntas de manera directa está mintiendo, incluso si pueden seguir un flujo aleatorio de hechos que se testimonian. Los abogados laborales experimentados también saben que si un cliente no puede responder la pregunta correcta sin contar su historia de principio a fin, completo con todo lo que no importa entre medio, nunca podrán sobrevivir al contrainterrogatorio. Sí, el otro lado tiene derecho a cuestionarte y si no respondes su pregunta, tu respuesta puede ser eliminada hasta que respondas lo que quieren saber.

LAS PERSONAS CORTESES GANAN DEMANDAS, LAS PERSONAS ÁSPERAS, ABRUPTAS, INTERRUPTO RES DE ABOGADOS PIERDEN CASOS

No es el momento para compartir tus creencias sobre la ley, o investigación de IA cuando intentas conseguir un abogado laboral. Necesitas un abogado porque no tienes ni la más mínima oportunidad de ganar un caso contra tu empleador, o recibir el tipo de dinero que un abogado laboral experimentado puede conseguir. Imagina lo ridículo que es estar firme en que sabes qué es relevante, sabes cuándo hay un caso, y sabes qué leyes aplican cuando estás hablando con alguien que pasó 3 años yendo a la facultad de derecho (después de la universidad, tomando cualquier prueba requerida para ingresar a la facultad de derecho), un verano estudiando para el examen de bar y luego aprobándolo, miles si no decenas de miles de horas leyendo ley después de que aprobaron el bar, y luego pasaron todos sus días de lunes a viernes si no también los fines de semana experimentando realmente cómo funciona el sistema legal con todas las leyes que podrían aplicar a tu caso.

Si puedes conseguir un abogado laboral por contingencia, eso es excelente. Si puedes conseguir un abogado laboral que tenga experiencia real en juicios y haya ganado casos, eso es excelente. Si puedes conseguir un abogado laboral altamente experimentado que haya manejado miles de casos, realmente estás en algo. ¿Crees que estas personas, si son buenas en lo que hacen, van a ser quisquillosas sobre los casos que tomarán? Los clientes potenciales groseros que no tienen modales no van a pasar la prueba. ¿Quién los necesita cuando hay alguien más fácil de tratar, y posiblemente más merecedor?

Al final del día, los árbitros, jueces, jurados, y abogados laborales les gustan los clientes que pueden seguir direcciones. También les gustan las personas que dejan que los abogados hagan sus trabajos. Cuando llega el momento de determinar si alguien tiene derecho a algo, mucho menos qué, los árbitros de hechos aprecian a las personas agradables. Los clientes que les dan problemas a sus abogados, intentan controlar el diálogo legal, e incoherentes usualmente obtienen los peores resultados.

A menos que un cliente potencial esté ganando cientos de miles de dólares múltiples al año, y esté acostumbrado a anticipar dinero de cinco cifras para costos durante años solo para hacer negocio con un solo cliente, no aprecian el hecho de que el abogado laboral hará el caso por contingencia. ¿Qué médico trabaja por contingencia y anticipa los costos de cirugías? Los clientes necesitan estar agradecidos de que hay un profesional de alto rango ahí afuera buscando justicia para los clientes, a riesgo del abogado de contingencia mientras ese abogado vierte su corazón y alma en el caso durante cientos de horas. ¡No le des al abogado laboral una razón para no quererte representar!

Este artículo fue escrito por Karl Gerber. Ha hecho nada más que representar empleados desde 1993. Ha manejado más de 2,000 casos separados, muchos casos con múltiples empleados, acciones de clase, y PAGA acciones involucrando grandes grupos. Ha intentado muchos casos laborales, y ha apelado cuando ha sido necesario. Ha hablado con más de 200 clientes potenciales algunas semanas, y ha recibido miles de correos electrónicos en un mes solicitando representación. Puede ser contactado en (818) 783-7300