ABRIL ES EL MES DE CONCIENCIACIÓN SOBRE LA AGRESIÓN SEXUAL

Abril es el mes de concienciación sobre la agresión sexual. Además de la concienciación, es un momento para honrar a las víctimas de agresión sexual. Para alguien que no es abogado, la agresión sexual es cuando alguien ha sido tocado y/o violentado físicamente. Esos actos ilícitos son en realidad agresión física, y agresión sexual en California si se tocaron órganos íntimos del cuerpo tales como los genitales, los senos o los glúteos, por otra persona sin consentimiento. De lo contrario, el contacto ilícito es agresión física ordinaria.

Como abogado laboral que ha representado a víctimas de acoso sexual desde la década de 1990, el mes de concienciación sobre la agresión sexual es algo que me siento obligado a abordar. Si las víctimas entienden los errores comunes, quizás puedan empoderarse. El empoderamiento es clave para detener el acoso sexual, denunciarlo e incluso buscar asistencia legal.

Algunos de los problemas iniciales con el acoso sexual en el lugar de trabajo incluyen:

. vergüenza al punto de que la víctima teme presentar una queja

. miedo a represalias

. dudas sobre si la víctima tiene razón

. culpa por una conducta no consentida, intencional y claramente incorrecta de otra persona

. a quién le digo, ya que es mi gerente quien me está acosando sexualmente, ¿a dónde va a

parar?

. ¿quién me va a creer?

El primer paso para tomar conciencia es no culparse a uno mismo por la conducta indebida de otra persona. A menos que haya tenido una relación de pareja, o de otro tipo seria, con alguien, esa persona no debería tocar sus órganos sexuales. En el lugar de trabajo, los empleados no deberían tocarse unos a otros en absoluto, y mucho menos acariciarse o darse masajes en los hombros. A los supervisores el empleador incluso puede prohibirles entablar relaciones románticas con sus subordinados. Casi todas las empresas tienen políticas escritas, y a menudo capacitación, sobre no hacer comentarios sexuales obscenos a los compañeros de trabajo, ni incurrir en acoso sexual. Si alguien hace comentarios sobre los senos de una compañera de trabajo, o le hace comentarios sexuales, ha cruzado la línea.

¿PUEDE USTED DETENER EL ACOSO SEXUAL?

Es importante intentar detener el acoso sexual. Reírse del asunto, o fingir que es una broma, no es la manera de detener el acoso sexual. Decir claramente que no está bien si se trata de un comentario relativamente inocuo, quizás un halago, o una insinuación romántica no deseada. El concepto de que alguien debe seguir intentándolo hasta conseguir lo que quiere no aplica a compañeros de trabajo, supervisores, o gerentes que intentan iniciar una relación sexual. Con solo decir que no ante una clara invasión, que implique tocamientos corporales, no es suficiente.

Con solo decir que no después del segundo comentario, o insinuación romántica, no es suficiente. Se debe empoderar a la víctima para que denuncie la conducta. Si se trata de un supervisor, el gerente debe saberlo. Si se trata de un gerente, alguien de mayor jerarquía debe saberlo. La queja debe presentarse por escrito, y no se debe omitir nada. Los comentarios obscenos o los tocamientos a una parte íntima del cuerpo deben revelarse. A menudo, las empresas cuentan con líneas directas y departamentos de recursos humanos.

Los abogados intervienen cuando el acosador no dejó de acosar, no era un supervisor, y no ocurrió mucho al respecto. También se necesitan abogados si el empleado hizo esfuerzos razonables por contactar a otro supervisor, gerente y/o recursos humanos y el resultado no fue adecuado. Siempre se aconseja presentar una queja formal ante recursos humanos.

Resultados inadecuados después de presentar una queja incluyen:

. Alegar que el acoso sexual no pudo corroborarse

. Negarse a separar al acosador sexual si la conducta fue lo suficientemente leve como para no justificar el despido

. No despedir al acosador sexual si la conducta lo ameritaba

. Tomar represalias contra el empleado por presentar una queja

. Obligar a la víctima de acoso sexual a cambiar su horario o lugar de trabajo a

algo menos deseable

. Despedir a la víctima por denunciar el acoso sexual

EN HONOR A LAS VÍCTIMAS DE ACOSO SEXUAL

Employment Lawyers Group no sería el bufete de abogados que es hoy sin la confianza que las víctimas de agresión sexual depositaron en el bufete. Pocos de nuestros clientes de acoso sexual sabían quiénes éramos antes de contactarnos. Estos hombres y mujeres decidieron depositar su confianza en nosotros por una razón, y nosotros respondimos por ellos.

Nuestros clientes de acoso sexual han tenido entre 17 años y mujeres en sus 60 años. Estos clientes, de diferentes edades, han conectado con nuestros abogados a lo largo de los años. Hemos intentado ayudar a nuestros clientes a entender que nuestra misión es ayudarlos, y que ellos son la prioridad. La razón misma de ser de nuestro bufete de abogados es ayudar a víctimas de acoso sexual de todos los ámbitos de la vida, y de todas las identidades de género.

Hemos litigado en juicio, y en arbitraje vinculante, diferentes tipos de casos de acoso sexual. Un caso involucró a un hombre homosexual que acosaba sexualmente a un hombre heterosexual, incluyendo exhibir su pene. Otro caso involucró a una víctima por segunda vez que era madre de ocho hijos. Otro caso involucró a una mujer mayor acosada sexualmente en un entorno de trabajo profesional. Un arbitraje vinculante involucró a una mujer joven acosada sexualmente por un gerente. El acoso sexual no siempre es de hombre heterosexual a mujer heterosexual. Lo hemos visto todo.

Además de los arbitrajes vinculantes y los juicios por acoso sexual, ha habido muchos acuerdos. Muchos de estos acuerdos cambiaron la vida de las víctimas. Una mujer recibió de 6 a 7 veces su salario anual y decidió obtener su maestría. Una mujer reciente, de poco más de 20 años, pudo dejar de trabajar y obtener su licenciatura después de que resolviéramos su caso, que involucraba agresión sexual grave y battery por parte de un compañero de trabajo.

Si necesita ayuda, llame al (818) 783-7300

Karl Gerber ha sido abogado de empleados en California desde 1993. Los casos de acoso sexual y de robo de salario colectivo son los únicos asuntos legales que acepta actualmente, dedicándose al 100% a esos casos como abogado. Ha ganado varias apelaciones en casos de acoso sexual, los ha litigado, y de otras formas ha recuperado más de $100,000,000 para víctimas de agresión sexual y acoso. El Sr. Gerber ha escrito decenas de artículos sobre acoso sexual, y ha sido la voz detrás del programa “Karl Gerber, Workplace Lawyer Show”, transmitido en radio AM y FM. También está autorizado para ejercer la abogacía en el Distrito de Columbia, Massachusetts, y Texas.