Nuestros Abogados de Los Angeles

Todos nuestros abogados pueden explicarle qué es la discriminación, qué son las horas extras, cómo calcular las horas extras, qué cobertura brinda la Family Medical Leave Act, qué es la discriminación por discapacidad, y con qué área del derecho laboral estamos comprometidos.

1. Karl Gerber
2. Ann Guleser
3. Marine Khachoyan

Karl Gerber

KARL GERBER, nacido en Westwood, California, el 25 de octubre de 1969; admitido al Colegio de Abogados de California en 1993, California; U.S. District Court, Central District of California; 1994, U.S. District Court, Eastern and Northern Districts of California; 1995, U.S. District Court Southern District, U.S. Court of Appeals, Ninth Circuit; State Bar of Texas 2010, District of Columbia Bar 2010, Massachusetts Board of Bar Overseers 2010.

Educación:

California State University, Northridge (B.A. 1990); Southwestern University School of Law (J.D. 1993).

Empleo:

Socio Principal, Employment Lawyer’s Group (2008-Presente), 3-4 Abogados de Planta en California, 3-9 Abogados Of Counsel en California y en otros lugares, a nivel nacional, sobre una base Pro Hac Vice, y Servicios de Testigo Experto en Derecho Laboral para la Parte Demandante con 8-85 Bufetes de Abogados (2008-2011), Oficina de Co-Asesoría en Massachusetts (2010-Presente); Fundador y Socio Gerente, Danz & Gerber (1994-2008), Líder a Nivel Estatal en Demandas de Empleados, Operación de Múltiples Oficinas, 6-12+ Abogados en Todo California, Trabajo de Apelaciones, Derecho y Mociones, Trabajo de Juicio, Editor de Escritos; Law Offices of Karl Gerber (1993-1994). Durante su carrera, manejó más de 2,000 casos separados en la Corte Superior, la Corte de Distrito Federal y arbitrajes en California, además de múltiples apelaciones.

Escritura de Ficción:

Novelas:Modem Stud (2014); Does This Make My Butt Look Big? (2007); Angelenos Ain’t Lizards aka Legend of the Lizard People (2006); Cuentos: Hallway (1989); Eggie (1990); Odd Client (1994); Dullard (1995); Red Pants and Allergy Pills (1990, 2000).

Publicaciones Legales:

PUBLICACIONES LEGALES: “Self Critical Analysis Documents & After Acquired Evidence” Consumer Attorneys of California, 1997; “Self Critical Analysis Documents are Discoverable,” Los Angeles Daily Journal, 12 de diciembre de 1997; “Permanent Responsibility,” Los Angeles Daily Journal, 16 de junio de 1999; “Working Moms Have Legal Rights,” Wetset Gazette, otoño de 2000; “Federal and State Discrimination Law are Diverging,” Los Angeles Daily Journal, 7 de julio de 2003; “The Late 2003 Amendment to Labor Code Sections 1102.5 and 1106 are Salutary,” Matthew Bender California Labor and Employment Bulletin, agosto de 2004; "Labor Code Sections 2699 & 2699.3 Traps for the Weary & Burden to All," San Fernando Valley Bar Notes, febrero de 2005; Redactor de Contenido en Internet de más de 400 artículos publicados en la web sobre derecho laboral, incluyendo “California Employees Are Paid to For Sleeping” (2011), una publicación de NOLO.

Casos Publicados:

Pinedo v. Premium Tobacco, 85 Cal.App.4th 774, 102 Cal.Rptr.2d 435 (2000); Boonyarit v. Payless Shoesource, Inc., 145 Cal.App.4th 1188 (2006); Young v. Exon, 167 Cal.App.4th 1467 (2008); Sparks v. Vista del Mar Child and Family Services, 207 Cal.App.4th 1511 (2012); Alamo v. Practice Management, 219 Cal.App.4th 466 (2013); Vasquez v. Franklin Management, 212 Cal.App.4th 819 (2013)

Miembro:

State Bar of California (Miembro, Sección Laboral); California Employment Lawyer’s Association.

Premios y Clasificaciones:

2010, 2011, 2012 Superlawyer (solo el 5% de los abogados reciben este reconocimiento); Lista del Decano durante la universidad, 5 de 8 semestres; Premio al Libro de Competencia Desleal, 1992.

Entrevistas en los Medios sobre Derecho Laboral Durante:

Channel 17 Bakersfield, Channel 29 Bakersfield, Daily Journal, Newsweek, The Recorder, Sacramento Bee, the Wall Street Journal

Áreas de Práctica:

Derecho Laboral y de Empleo; Despido Injustificado; Discriminación Laboral; Acoso Sexual; Incumplimiento de Contrato; Disputas Salariales, Incluyendo Demandas Colectivas.

Conferencias y Presentaciones:

36.ª Convención Anual de Consumer Attorneys of California (Proveedor de MCLE), 16 de noviembre de 1997; Leftjaw, Labor Code Section 2699 (Proveedor de MCLE), otoño de 2005; Lorman Group, Ley de Salario Prevalente en California, 10 de septiembre de 2014 en Bakersfield (Cuerpo Docente de MCLE).

Experiencia en Juicios

46/48 victorias en todos los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado en los que actuó como abogado principal

Ann Guleser

Admisiones al Colegio de Abogados

• California – 2000

Idiomas

1. Armenio
2. Turco

Experiencia

1. Danz Gerber - 2006 - 2008
2. Employment Lawyers Group - Presente

Ann Guleser, de Employment Lawyers Group, ganó la apelación ante la División 8 del 2.º Distrito de Apelaciones en el caso Vasquez v. Franklin Management. Este caso fue una apelación de una excepción de demurrer confirmada sobre si era intolerable que un empleado que ganaba $10.00 la hora renunciara porque su empleador se negó a reembolsarle el kilometraje no pagado, lo cual tuvo el efecto de reducir su salario por hora por debajo del salario mínimo. Durante los argumentos del caso ante la corte de apelaciones, la corte comentó que no pagar los reembolsos de kilometraje a un empleado que ganaba $10.00 la hora era, "Terrible". La corte quería que la parte contraria explicara por qué la situación no era intolerable. La corte argumentó que el Demandante renunció por no recibir los reembolsos. Los otros jueces intervinieron para decir: "Exactamente, por eso era intolerable. Él renunció." La corte consideró que, bajo estos hechos, era intolerable que la falta de reembolsos redujera el salario promedio por hora por debajo del salario mínimo. La corte declaró que si esto involucrara a un ejecutivo tal vez no, pero este no era un ejecutivo.

En consecuencia, la California Labor Code Section 2802, relativa a los reembolsos a empleados, califica como una política pública que justifica el despido injustificado o el despido injustificado constructivo (verse obligado a renunciar).

Ann Guleser también ganó la apelación en Dominguez v. Washington Mutual Bank (2008) 168 Cal.App.4th 714, 720–721, en el cual la corte determinó que la queja DFEH del Demandante fue presentada a tiempo conforme a una excepción equitativa al plazo de un año, conocida como la doctrina de la violación continua, porque la conducta era similar en tipo a la conducta que quedaba fuera del período de prescripción, era razonablemente frecuente, y aún no había adquirido un grado de permanencia. Dominguez at 720–721, CACI 2508.

Marine Khachoyan

Admisiones al Colegio de Abogados

1. State Bar of California (1 de diciembre de 2012 – Presente)

Idiomas

1. Armenio
2. Ruso
3. Alemán

Marine Khachoyan es abogada asociada en Employment Lawyers Group. Marine se graduó de la University of California, Los Angeles, obteniendo un título en Sociología, con especialización secundaria en Antropología. Marine continuó sus estudios en Southwestern University, School of Law, y obtuvo su Juris Doctor en 2012. Mientras cursaba la escuela de leyes, Marine estudió derecho internacional en Barcelona, Argentina, y Bologna, Italia. Marine fue admitida al Colegio de Abogados del Estado de California en 2012. También está autorizada para ejercer ante el United States District Court para los Distritos Central y Este de California.

Para hablar con un abogado de derecho laboral, llame al (818) 783-7300 gratis. Manejamos todos los casos bajo un esquema de honorarios de contingencia, sin costos por adelantado. Hablamos Español.