35 casos de derecho laboral más recientes que he presentado con éxito

A menos que un caso laboral se presente en un Tribunal Federal, o esté sujeto a arbitraje vinculante, las demandas laborales presentadas en el Condado de Los Angeles deben presentarse en el Tribunal Central del centro de la ciudad. Los jurados y los jueces del tribunal civil del centro de Los Angeles son los mejores para los demandantes que presentan demandas laborales en Los Angeles. Los abogados laborales calificados de Los Angeles presentarán su caso en el tribunal del centro si esa es una opción.

Los casos laborales pueden presentarse en el Tribunal del centro de Los Angeles independientemente de dónde haya ocurrido el empleo dentro del Condado de Los Angeles. Es permisible presentar un caso de despido injustificado en el tribunal del centro de Los Angeles si el empleo estaba tan lejos del centro como Lancaster, Palmdale, Valencia, Van Nuys, Beverly Hills, o Compton.

Los mejores Abogados de Despido Injustificado

Durante veinte años, he comparecido regularmente en el tribunal del centro donde he representado a demandantes. El tribunal fue construido en 1959 y lleva el nombre del Juez Stanley Mosk de la Corte Suprema de California. Stanley Mosk se graduó de mi facultad de derecho en 1935. Su hijo forma parte del tribunal de apelaciones. El año pasado, su hijo me interrogó a fondo durante los argumentos orales y luego votó a mi favor. Si no estoy en el Tribunal Stanley Mosk en un día en particular, es probable que uno de los abogados asociados de Employment Lawyers Group sí lo esté. Nuestro manejo regular de casos en el mejor tribunal para presentar demandas laborales de demandantes en Los Angeles nos permite tener conocimientos particulares sobre cómo los distintos jueces allí decidirán su demanda laboral en Los Angeles.

Casos legales que hemos presentado en los tribunales de Los Angeles

A continuación se presentan algunos ejemplos de los tipos de casos y procedimientos en los que hemos comparecido recientemente en el Tribunal Stanley Mosk:

• Juez Green, Departamento 14. Logramos que se sancionara (multara) al Demandado y a su abogado por negarse a entregar documentos para probar un acoso sexualcaso, y para responder preguntas sobre la investigación de acoso sexual de la empresa.También tuvimos una demanda colectiva en su sala del tribunal en la que a los trabajadores no se les pagaban horas extras y no se les daban descansos para comer o descansar.
• Richard Fruin, Departamento 15. Un año tuve un caso de despido injustificado en el que él denegó una moción para obligar al arbitraje. El caso fue apelado.Ese mismo año tuve un caso de acoso sexual en el que representé a un oficial de seguridad. Ese caso resultó en una apelación que gané.
• Helen Bendix, Departamento 18. Litigué un caso de despido injustificado por represalias contra una denunciante ante esta jueza. Mi clienta era una empleada de una gasolinera que fue despedida injustamente por negarse a devolverle dinero al empleador cuando la acusaron de robo. Posteriormente se determinó que ella no había cometido robo y se negaron a reembolsarle el dinero.Esta clienta recibió tratamiento psiquiátrico debido al despido injustificado y la falsa acusación. Ganó su juicio ante la jueza y Helen Bendix le otorgó una indemnización, incluida una penalidad bajo California Labor Code Section 1102.5c. Ahora la Hon. Bendix es jueza de conciliación. Ella resolvió un caso de acoso sexual en el que representé a una empleada de la industria financiera.
• Rex Hesseman, Departamento 19. Mi caso más memorable fue Alamo v. PMIC, un caso de discriminación por embarazo que gané en 2010. También gané la apelación.La Corte Suprema de California tomó el caso en apelación y ahora lo ha devuelto al tribunal de apelaciones para que sea consistente con el caso Harris, en el cual ahora puede haber un motivo mixto para despedir a una empleada embarazada.
• Kevin Brazile, Departamento 20.Me ayudó a resolver un caso de incumplimiento de contrato contra un arquitecto justo antes del juicio. Hemos tenido numerosos casos laborales en su sala del tribunal.
• Zaven V. Sinanian, Departamento 23. La Sra. Guleser tuvo un caso laboral importante en su sala del tribunal mientras él todavía era juez. En 2013, se convirtió en juez de conciliación y es uno de los mejores jueces de conciliación de la Corte Superior de Los Angeles. Resolvió un caso de acoso sexual en el que mi clienta, que no hablaba inglés, demandó a McDonalds. También resolvió una disputa sobre salarios y horas en la que a los trabajadores de un hotel no se les permitían descansos para comer, descansos para descansar, se les obligaba a trabajar fuera de horario y no se les pagaban horas extras.
• Robert L. Hess, Departamento 24. Fue el juez en un caso de negligencia profesional en el que un abogado de compensación laboral, por negligencia, hizo que mi clienta resolviera sus acoso sexualreclamos por poco dinero en una liberación de compensación laboral.También fue el juez en una demanda de 69 empleados en la que a trabajadores de la construcción no se les pagaban correctamente los salarios.
• Mary Ann Murphy, Departamento 25. Parece que he tenido casos en su sala del tribunal durante muchos años. Ha habido excepciones previas, mociones de juicio sumario y juicios programados en casos laborales.
• James Dunn, Departamento 26. Eric Palmer ganó un juicio con jurado en la sala del Juez Dunn. El caso involucraba a varios trabajadores de un supermercado a quienes se les obligó a declarar fraudulentamente que tomaban descansos para descansar que no se les permitía tomar. El único empleado que fue despedido por la situación recibió daños punitivos.He tenido casos en la sala del Juez Dunn durante muchos años. El caso que más recuerdo fue una moción de juicio sumario que gané en una demanda laboral que se resolvió justo antes del juicio, en la que mi cliente demandó por despido injustificado y fraude debido a declaraciones falsas hechas por el empleador. También recuerdo un caso de discriminación por embarazo.
• Yvette Palazuelos, Departamento 28. Esta jueza es relativamente nueva en el tribunal.Tenemos varios casos laborales pendientes en su sala del tribunal, pero todavía no ha ocurrido nada memorable.
• Barbara Scheper, Departamento 30.Ann Guleser ganó recientemente una moción de juicio sumario en su sala del tribunal en un caso de acoso sexual.
• Alan Rosenfield, Departamento 31.Hemos tenido varios casos laborales en su sala del tribunal.
• Mary Strobel, Departamento 32. Mi clienta, que trabajaba para un banco, ganó una moción de juicio sumario en la que el Demandado quería desestimar los cargos de despido injustificado constructivo, agresión física y acoso sexual. Tenemos previsto litigar otro caso de acoso sexual en su sala del tribunal en julio de 2013. Recientemente recibió el veredicto del jurado en un caso de discriminación por discapacidad que litigué.
• Charles Palmer, Departamento 33.Hemos tenido varios casos laborales en su sala del tribunal.
• Amy Hogue, Departamento 1.Mi firma ha tenido varios casos laborales en su sala del tribunal.
• Michael Linfield, Departamento 34.Recientemente tuve un caso en el que una agencia de empleo temporal le hizo promesas falsas a un empleado de la industria aeroespacial.
• Gregory Alacorn, Departamento 36.Mi firma ha tenido varios casos en su sala del tribunal. Creo que su padre podría ser juez federal.
• Joanne O Donnell, Departamento 37.Ella sancionó a un Demandado en un caso de acoso sexual en el que mi clienta fue agredida físicamente por un técnico quirúrgico y luego renunció a su empleo. Mi clienta finalmente ganó su juicio con jurado.
• Michelle Rosenblatt, Departamento 40.Litigué un juicio de tres semanas discriminación por discapacidad/infracción de la FMLA en su tribunal en 2013.
• Ronald Sohigian, Departamento 41. Cuando estaba en mi antigua sociedad, Danz & Gerber, litigamos un caso de discriminación racial en su sala del tribunal. El Demandado ofreció $1,000,000 durante el juicio.
• Robert Willet, Departamento 43.Una excliente me refirió a su madre. Gané su caso en la sala de este juez. Este juez incluso le otorgó dinero adicional por daño emocional.
• Mel Recanna, Departamento 45. He tenido muchos casos laborales en su sala del tribunal. En particular, mi firma ganó un caso de despido injustificado y obtuvo daños punitivos cuando un empleado de una tienda departamental fue detenido ilegalmente durante una investigación de prevención de pérdidas.Recientemente, tuve un caso de acoso sexual en su sala del tribunal contra una empresa de seguridad que se resolvió momentos antes del juicio.
• Elizabeth White, Departamento 48. He tenido muchos casos laborales en su sala del tribunal. El más destacado es Sparks v. Vista Del Mar, un caso de denuncia de irregularidades que resultó en una opinión publicada del tribunal de apelaciones sobre arbitraje laboral, confirmando la denegación de la Jueza White de la moción del Demandado para obligar al arbitraje. Actualmente, tengo un caso en su sala del tribunal relacionado con un oficial de préstamos despedido injustamente al que no se le pagaron correctamente las comisiones. La Jueza White obligó al Demandado a entregar documentos.
• Susan Bryant-Deason, Departamento 52.He tenido muchos casos en su sala del tribunal. Recuerdo un caso de acoso sexual con tres demandantes en el que las mujeres de un almacén fueron acosadas sexualmente por el gerente del almacén.
• Ernest Hiroshige, Departamento 54. Durante mi carrera, he tenido muchos casos en su sala del tribunal. También actúa como juez de conciliación, ayudando a otros jueces a resolver casos justo antes del juicio.Hace no mucho tiempo resolvió un caso en el que representé a un gerente de apartamentos al que no se le pagaron todos los salarios adeudados, se le debían horas extras y se le otorgaron créditos de renta indebidos.
• Malcolm MacKey, Departamento 55.La Sra. Guleser está actualmente trabajando en una apelación en la que a un empleado de mantenimiento de un edificio de apartamentos no se le reembolsó el kilometraje de gasolina y, como resultado, renunció.
• Ralph Dau, Departamento 57. Durante mi carrera, he tenido muchos casos laborales en su sala del tribunal.
• Rolf Treu, Departamento 58. Gané un caso de discriminación por embarazo en su sala del tribunal. El jurado incluso determinó daños punitivos.
• David Minning, Departamento 61. Aunque he tenido muchos casos en su sala del tribunal, un caso en particular se destaca. Representé a las bailarinas exóticas de un club de striptease.Fueron clasificadas incorrectamente como contratistas independientes y no se les pagó el salario mínimo. Este fue un caso de tipo demanda colectiva/múltiples demandantes en el que se obtuvieron sanciones bajo California Labor Code Section 2699 a favor del Departamento de Relaciones Industriales.
• Michael Stern, Departamento 62.Mi firma ha tenido varios casos en su sala del tribunal, incluidas cuestiones importantes como mociones de juicio sumario destinadas a desestimar la demanda del empleado.
• Mark Mooney, Departamento 68.Mi firma ha ganado mociones de juicio sumario en esta sala del tribunal.
• Susan Bruguera, Departamento 71. Mi firma ha tenido muchos casos laborales en su sala del tribunal. El que más se destaca es un caso de acoso sexual que involucra a una empleada de marketing. Además de haber sido acosada sexualmente, mi clienta fue despedida injustamente y no se le pagaron los salarios.
• Ruth Kwan, Departamento 72. He tenido muchas demandas de empleados en su sala del tribunal. Uno de los casos recientes involucró a todos los masajistas de una empresa a quienes no se les pagó por todo el tiempo trabajado, fueron clasificados incorrectamente como contratistas independientes, y se buscaron sanciones en representación del gobierno.
• Teresa Sanchez-Gordon, Departamento 74.He tenido muchos casos laborales en su sala del tribunal.
• Victor Chavez, Departamento 96. He tenido casos con este juez desde la década de 1990. El más memorable fue un caso de embarazo de 2010 en el que una auxiliar de enfermería certificada (CNA) fue despedida injustamente debido a su embarazo. Ese caso es Vasquez v. Del Rio. También gané la apelación que el Demandado intentó después de perder el juicio.

Jueces en los tribunales de Los Angeles

Si omití a algún juez en particular, es porque no ha ocurrido nada memorable en esa sala del tribunal, el juez ha sido juez de conciliación durante mucho tiempo, o no maneja casos civiles generales que incluyan casos laborales. Algunos jueces permanecen en el tribunal del centro de Los Angeles durante mucho tiempo. Otros piden ser reasignados a tribunales más cercanos a su hogar, o al Central Civil West, donde se manejan casos complejos como las demandas colectivas.