Firma de Abogados Local para Empleados de Construcción para Descansos y Pausas para Comer
Trabajo en trincheras, trabajo peligroso.
Estamos marcando el nivel del piso terminado y el nivel terminado del rellano.
Tenemos que mover una tubería de alcantarilla unos pocos pies hacia atrás. He estado en este trabajo casi tres meses. Extremadamente peligroso, equipos grandes, y sin lesiones.
Su empleador y supervisores podrían no ser tan buenos como mi equipo. Esta semana escuché a un experto hablar sobre el agotamiento por calor.
Cuando trabajan afuera este verano están recomendando descansos de 15 minutos.
La ley de California solo permite descansos de 10 minutos.
Este trabajador está cavando trincheras para instalar líneas de alcantarilla antes de que se coloquen las vigas de base y se vierta la cimentación.
Este trabajador está cavando trincheras para instalar líneas de alcantarilla antes de que se coloquen las vigas de base y se vierta la cimentación.
El trabajo manual duro bajo el sol no es divertido. El equipo de seguridad adecuado, períodos de enfriamiento, descansos y pausas para comer son esenciales para completar el trabajo.
#mealbreaklawyer #restbreaklawyer #joblawyer
Descansos y Pausas para Comer para Trabajadores de Oficina de Encino
No hay muchas personas tomando un descanso frente a este edificio de oficinas de Encino donde medié un caso muy interesante hoy en el que un empleador cometió discriminación por estado civil y terminación injusta cuando un empleado expresó preocupaciones sobre los derechos de compensación de trabajadores para otro empleado, y discriminación por embarazo por parte de la agencia temporal que la empleaba.
#pregnancydiscrimination #restbreaklawyer
Esto va para todos mis clientes que trabajan en restaurantes. Estos días, un lugar de moda como King's Head en Studio City tiene un dispositivo dedicado para pedidos de Grub Hub, Uber Eats, y la lista continúa.
Gracias a tipos como yo (que se ocupan de violaciones de descansos y pausas para comer o software defectuoso de registro de tiempo diseñado para pagar menos) este restaurante se toma en serio decirle a sus empleados que marquen la salida.
#wageandhourlawyer #restaurantemployeelawsuitlawyer
Nuestra Firma: Sin Honorarios ni Costos Iniciales
Representación por Honorarios Contingentes
Todos los casos de empleo para empleados se toman en una base de contingencia. Solo recibimos un honorario cuando y si ganamos tu caso, y nosotros adelantamos todos los costos de litigio. Nuestro objetivo es hacer que la representación legal experta sea accesible para todos los empleados trabajadores.
Sirviendo el Condado de Los Angeles
Hemos servido con orgullo a todo el Condado de Los Angeles desde 1993.
El Employment Lawyers Group ha manejado exitosamente
Casos de Empleo Separados de California
Participaciones en Medios
Ejemplos de Resultados de Casos
incumplimiento de contrato de comisión
$1,150,000
Comisiones impagadas de dos demandantes
salarios impagos
$875,000
Para 4 trabajadores de la industria de servicios de campos petroleros cuyos tiempos de trabajo no fueron registrados en hojas de tiempo y estaban de guardia
caso de trabajar forzado sin pago de guardia
$800,000
Acuerdo de demanda colectiva de guardia controlada
Descargo de responsabilidad: Estos resultados se basan en los hechos de estos casos específicos y no garantizan ni predicen un resultado similar en ningún caso futuro.
Áreas de Práctica
Discriminación
Discriminación por Edad, Discapacidad, FMLA/CFRA, Género, Origen Nacional, Embarazo, Raza, y Orientación Sexual.
Salarios Impagados y Horas Extra
Recuperar ganancias por horas extra, bonificaciones, comisiones, violaciones de descansos para comer y descansos, y reclamaciones de salarios prevalecientes.
Acoso Sexual
Representación compasiva y efectiva para reclamaciones de acoso sexual y ambiente laboral hostil.
Despido Injustificado
Representar a empleados despedidos en violación de la política pública, contratos, o ley de California y federal.
Licencias y Represalia
Proteger a empleados que enfrentan acciones adversas después de reportar actividad ilegal o tomar licencia médica protegida.
Denunciantes
Abogar por empleados que reportan fraude, desperdicio, o abuso bajo las leyes de protección de denunciantes de California y federal.
Nuestras Ubicaciones en California
Bakersfield
5401 Business Park S, #214,
Bakersfield CA 93309
Sacramento
777 Campus Commons Rd, #200,
Sacramento CA 95825
San Francisco / Área de la Bahía
524 Union St, #400,
San Francisco CA 94133
San Jose / Silicon Valley
111 N. Market St, #300,
San Jose CA 95113
Torrance / Bahía Sur
3655 Torrance Blvd, 3rd Floor,
Torrance CA 90503
Sitios Adicionales
Acerca del Fundador de la Firma, Karl Gerber
Fundador de la Firma, Karl Gerber, ha sido un abogado de empleo y despido injustificado desde 1993. Ha representado a una amplia gama de empleados en toda California.
El Sr. Gerber ha ganado 51 de los arbitrajes vinculantes y juicios con jurado presidió en primera instancia, y varios de sus recursos han sido publicados. Esta profunda experiencia en juicios es la base del enfoque estratégico de la firma para litigios.
Los abogados laborales empleados por Employment Lawyers Group han trabajado en la firma bien más de cinco años, también han litigado muchos casos laborales diferentes, y todos han sido ampliamente capacitados en derecho laboral y derecho de terminación injustificada por Karl Gerber.
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