5 Ejemplos De Represalias Contra Empleados Con Condiciones Médicas En Los Ángeles

Lidiar con una enfermedad grave es estresante, especialmente cuando su empleador hace su vida aún más difícil al discriminarlo en el trabajo. Si usted es víctima de acciones injustas por parte de su empleador debido a su condición médica, puede tener derecho a una compensación.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal de Employment Lawyers Group. Nuestros abogados representan a empleados en todo tipo de disputas laborales, incluyendo despido injustificado como resultado de una condición médica. Contáctenos para hablar sobre su caso y explicar sus opciones. Manejamos casos en todo California.

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Protecciones para Trabajadores con Condiciones Médicas Graves

En California, los empleados discapacitados gozan de amplias protecciones bajo la Fair Employment and Housing Act (FEHA), the Family and Medical Leave Act (FMLA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y posiblemente la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).

Si usted califica bajo la CFRA y la FMLA, puede tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para atender problemas de salud. Es posible que pueda tomar licencia adicional si tiene una discapacidad. Dado que el departamento de recursos humanos de su empresa puede no estar al tanto de la ley, es mejor consultar a un abogado experimentado en derecho laboral para determinar sus derechos. Determinar qué ley de licencia aplica es una cuestión para un abogado.

Si usted tiene restricciones médicas debido a su condición médica, su empleador está obligado a respetar esas restricciones. Si su condición califica como una discapacidad bajo el Departamento de Empleo y Vivienda Justos o la Ley de Licencia Médica y Familiar, su empleador está obligado a hacer ajustes razonables que le permitan desempeñar las funciones esenciales de su trabajo.

Los empleadores no pueden tomar acciones adversas en su contra basadas en su condición médica, tales como:

1. No contratarlo
2. Degradarlo o transferirlo
3. Despedirlo
4. Reducir sus horas
5. Darle una evaluación de desempeño falsa y negativa
6. Tomar represalias en su contra por asistir a citas médicas

Llame a un abogado de discriminación médica en Los Ángeles, (818) 783-7300 línea gratuita. Solo un abogado experimentado en discriminación laboral puede asesorarlo adecuadamente sobre qué leyes aplican. Manejamos todos los casos bajo un esquema de honorarios de contingencia sin costos iniciales. Se Habla Español.

Consulta Confidencial para pacientes con cáncer y personas afectadas por esclerosis múltiple (EM). Resultados en Casos de Discriminación por Condición Médica en el Lugar de Trabajo

• $182,000 Terminación del Empleo Debido a Cáncer
• $150,000 Por Terminación Debido a Discapacidad
• $365,000 Acuerdo Posterior al Veredicto por Falta de Ajustes Razonables para el Embarazo