Abogado de Despido Injustificado | 9 Ejemplos de Despido Injustificado

Los despidos laborales son ilegales si se realizan debido a ciertas formas de represalia, o debido a una característica protegida bajo la ley. No todas las terminaciones de empleo en California son ilegales. Para determinar si su despido laboral fue ilegal, llame al (818) 783-7300 para hablar con nuestro experimentado bufete de abogados laborales.

Su despido laboral puede ser ilegal si:

1) Fue despedido de su trabajo porque se quejó ante la gerencia sobre algo ilegal

2) Se negó a realizar una tarea laboral en el trabajo que usted le dijo a la gerencia que era ilegal, o sospechosa bajo la ley

3) Fue despedido por su empleador en un intento de evitar pagarle los salarios que su empleador le debía

4) Su despido laboral fue motivado por su raza

5) Su despido laboral fue motivado por una condición médica que usted padeció

incluyendo una discapacidad, embarazo, cáncer, o una licencia médica protegida

bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) llamada CFRA (Ley de Licencia Familiar de California) en California

6) Fue despedido debido a su edad

7) Fue despedido debido a su orientación sexual

8) Fue despedido porque se quejó de acoso sexual, o porque se negó a permitir que otro empleado lo acosara sexualmente

9) Se quejó ante el gobierno de que su empleador estaba haciendo algo ilegal

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(818) 783-7300

Los ejemplos antes mencionados de despidos laborales ilegales son solo una breve lista de los diversos escenarios que constituyen despidos ilegales de empleo. Debido a los estándares legales sobre cómo el despido laboral de un empleado es ilegal bajo la ley, y las muchas formas en que un despido laboral puede ser ilegal, así como las muchas formas en que un despido laboral no es necesariamente ilegal, nuestros abogados con experiencia en casos de despido injustificado del empleo están disponibles para obtener más información sobre despidos ilegales de empleo al (818) 783-7300

Los despidos laborales solo son ilegales si se ha determinado que la razón del despido encaja dentro de los criterios que los tribunales de California y la legislatura de California han determinado que constituyen un despido ilegal del empleo. Si fue despedido por una razón injusta que no tenía nada que ver con los criterios de California para los despidos ilegales de empleo, probablemente no pueda demandar por un despido ilegal del empleo. Sin embargo, si la razón del despido es injusta y la verdadera razón del despido laboral se debe a algo que la ley de California considera un despido ilegal, usted tendrá un caso de despido injustificado.

Además de lo que la ley de California ha determinado que constituye un despido ilegal del empleo, también puede tener un caso laboral debido a incumplimiento de contrato o fraude. Tenga en cuenta que el término “Ilegal” puede no significar una violación penal por parte de su empleador. Si la conducta de su empleador hacia usted viola una ley civil, aún se considera un acto ilegal y potencialmente un despido laboral ilegal.

Un simple incumplimiento del contrato de trabajo es técnicamente un despido ilegal del empleo. Sin embargo, a menos que el incumplimiento del contrato de trabajo esté acompañado de lo que se llama un agravio (tort) por parte de su empleador, su acción legal contra su empleador es por incumplimiento de contrato y se limita a los daños por incumplimiento de contrato, a menos que por alguna razón también se viole un estatuto, como una disposición del Código Laboral de California.

Los clientes de los abogados laborales no deben preocuparse por la etiqueta oficial de su caso de despido laboral, ni por si se le llama despido laboral ilegal o despido injustificado del empleo en la corte. El enfoque más importante debe ser que el ex empleado tenga un recurso legal para proceder contra su empleador. Debido a que existen tantos recursos legales diferentes que se aplican a un despido laboral en California, es fundamental que un empleado despedido que crea que puede tener un recurso legal consulte de inmediato con un abogado laboral experimentado.

The Employment Lawyers Group puede guiarlo a través de su despido laboral, robo de salarios, incumplimientos de contrato de trabajo, o cualquier otro asunto legal relacionado con su empleo. Simplemente llámenos al (818) 783-7300.